万万没想到退休申请书(提前退休申请书)

有残疾证的下岗工人可以提早退休吗？

有残疾证的下岗工人可以提早退休吗？近期在后台就有许多朋友问，我有残疾证，也是下岗工人，可不可以提早处理退休呢？今天咱们就来好好聊到这个论题，依据国家现在的方针规定，员工要退休，有必要同时具有两个条件

一是养老保险缴费最低要缴足15年，第二个就是要到达法定的退休年纪，即男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，从事特别工种的员工可以提早五年处理退休，另外经指定的医院检查并供给证明的，并经市级劳动判定委员会判定，员工因病确已完全损失劳动能力的，是可以提早处理退休，或者是退职手续的。

由此可见，假如只有残疾证，并且还有劳动能力，虽然是下岗工人，也是处理不了提早退休的，由于除此之外，国家关于残疾人的方针还是非常多的，下面就给我们说一下，第一个采纳切实的这种方法，防止残疾员工下岗，第二个有生产任务的企业，一般不安排残疾员工下岗。

第三，企业进行改组，尽量安排组织残疾员工下岗，第四个企业因吞并，或者是破产，确需组织残疾人员工下岗的，依照国家规定的下岗程序来进行履行，并报当地的劳动保证部分进行存案，第五个保证下岗残疾员工的基本生活，对距离法定退休年纪五年以内的残疾员工，可以采纳离岗退养的一个方法。

      离岗退养期间，由企业发给生活费，锁在企业应持续按规定为其足额的交纳社保，待到期到达了法定的这种退休年龄的时候，在处理退休的一个手续，还有一种状况可以处理提早的这种病退，处理病退之前，需求在当地的二级甲级医院，由副主任医师以上开具病况确诊的证明书。

       病退三种残疾疾病是可以优先考虑的，中晚期的病人，重度残疾人，精神疾病患者等，整体来讲仍是希望国家未来在设置退休年纪的方针，可以越来越完善，为下岗工人低收入集体，残疾人这些社会弱势集体，设置一个提早退休的年纪，这样是更具人性化的一个体现。

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