一篇读懂画饼是什么意思(领导画饼是什么意思)

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“小张，把客户的这个方案晚上加个班赶紧做出来”“领导，客户的要求太高了，已经连续加班四个晚上了，媳妇对我都有意见了”“这半年你业绩完成得不错，等年底我准备和总监提议，提升你为部门经理；这个客户对我们很重要，拿下他咱们今年全年的业绩就板上定钉了，再和弟妹解释一下，你现在是骨干，前途无量，再辛苦一下。

”

这段对话，作为身处职场的你，是不是似曾相识？面对领导的画饼，有人选择“把领导画出的饼当真的，而加班去干”结果呢？领导食言了有人选择“别忽悠我，干得再多，每月也就还是到手3千多” 结果呢？失去了被提拔的机会。

当面对领导开始画饼，这是真的饼还是忽悠我？现在我就给你讲清里面的套路和如何处理我们先看第一类：企业有能力给待遇，老板却食言领导A：有能力，不兑现！这类领导有能力，在公司有着不错的话语权可就爱玩办公室政治，欺软怕硬，看你是小白兔、老黄牛，就不断用你，你就是他成就自己的棋子，他不管您的努力和付出。

跑的时候让你冲在前面，可吃草的时候，开始给你讲故事，喝鸡汤，上情怀，画大饼，给你玩霸凌我该怎么办？对付这类领导，跟他谈你的利益没用，要跟他谈他的利益，和他做利益交换比如他要你做出什么什么样的业绩，或者和XX部门争夺资源时，咱们就可以和他谈条件。

另外，当他职位不保的时候或者出现其他经理对他有业务或者人事威胁的时候，这时候也可以和他做交易。让他提拔自己，自己就能有更大的资源去制衡对方，还能显现出自己的忠诚。

领导B：领导已经没有什么能力了可以从以下几个角度去看:第一，这个领导是个弱势领导在他的同级领导中往往表现得唯唯诺诺，靠违和保住自己的一官半职，甚至被同级别领导进行排挤这类领导话语权不足，没有兑现能力第二，看领导工作表现，晋升速度。

第三，他的手下是否被提拔。好领导和员工是互相成就的，员工成就了领导，领导要提拔自己的下属。

我们再看第二类：企业没有能力，领导哄骗你这类领导没法评价，本身知道自己公司的天花板，就没把单位当做事业干，而是来着挣钱的你仍然是他的一个棋子，短期目标达到了，那他的奖金就有了应对画饼骗人的领导策略：别谈海誓山盟，别跟我谈理想，我需要养娃，奶粉钱少一分也不卖给我，钱到位了，我就拼。

钱不到位，咱们就打太极

以上我从公司、领导两方面分别剖析了“领导画饼”的逻辑和应对策略，希望今天的内容可以给各位职场人一些帮助。关于今天的话题，你还有什么想说的嘛，欢迎在评论区留言，跟了了一起讨论！部分图文来源于网络，侵删