高献来_高献来书记

以创新为名，以创业为题，今年7月启动的第六届中国（济南）新动能创新创业大赛即将进入决赛阶段。一赛观一城，一赛兴一城。

 

以创新为名，以创业为题，今年7月启动的第六届中国（济南）新动能创新创业大赛即将进入决赛阶段一赛观一城，一赛兴一城这几个月来的赛事推动，让人看到，创新创业大赛，就是一个高能的“人才搅动器”，不仅做到了“天下泉城聚天下英才”，还让人看到，济南确实是个生态均衡、营养富集的“人才群落”。

按照区域经济学的分析，人才，不是漫天撒籽就能长出来的，而是要长在“链”上的很多参加了这场创新创业大赛的来自五湖四海团队、选手，对于东道主城市，都有了一个清晰的共识：济南能“链”上人才，人才能恋上济南

济南“链”上人才，城市“智库”扩容数据最新刷新，济南市人才总量突破267万！八方英才源源不断涌入泉城，人才对城市发展的支撑作用也正日益凸显视线往前延伸，或许更加直观：4月初，2022年全国主要城市人口增长情况公布，对比常住人口及增量，济南在30个城市中位居全国第八。

这已不是济南第一次入围全国前十2021年，济南也以年增13.36万人的数量和武汉、长沙等城市入围增量前十过去11年，济南人口增长近120万，其中大学文化程度以上的超过70%；过去3年，济南新增人才数量保持“10万+”快速增长；过去1年，济南各类人才净流入15.8万人，新增青年人才13.59万……越来越多的人来到济南追梦，支撑起济南发展的人才基础。

人才济“济“，助力城市更有“位”近期，全国各地相继公布前三季度经济发展情况，济南同比增长6.2%，惊艳四座！其中，高新技术产业占比达到58%以上，在国家创新型城市中居第13位一批在人工智能等领域领先的高新技术企业，为济南经济注入了活力。

城市欣欣向荣，人是其中最美的风景。一切创新成果都是人做出来的，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。

人才恋上济南，泉城“成人之美”聚天下英才而用之，早已是城市发展的共识全国各地“揽才实招”接连出台，人才政策不断推陈出新，而获评“2022中国年度最佳引才城市”、入围“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”的济南，自然是懂竞争密码的。

比如，2020年，济南是第一个副省级以上城市，第三个省会城市全面放开落户限制，开启了最大力度户籍新政的城市此外，在人才政策上，济南不断升级加码特别是，去年6月份出台的《济南市人才服务支持政策（30条）》《济南市人才发展环境政策（30条）》——也就是我们常说的“人才政策‘双30条’”，政策一经亮相，立刻吸引了大量的关注。

其中，《济南市人才服务支持政策（30条）》包括“人才分类目录”“人才待遇保障”“人才重点工程”“人才政策落实”四部分，主要是聚焦人才队伍建设，体现直接针对各类人才的支持、奖励、服务等优惠政策《济南市人才发展环境政策（30条）》包括“加强人才平台载体建设 ”“推动校 （院）地合作融合发展”“优化人才发展生态”三部分，主要聚焦进一步发挥平台载体对人才、项目、技术的吸引集聚作用，营造良好的人才发展环境。

“双30条”以清单方式分别细化30项政策，涵盖住房安居、子女入学、医疗出行等各个方面支持方式更加精准，政策体系更加完善，比如住房方面就明确，“十四五”期间，筹集不低于20.5万套（间)保障性租赁住房，符合条件的在济就业高校毕业生可按低于市场价租赁。

编制保障方面，设立泉城“人才驿站”编制池，在全市范围内调剂1000名事业编制纳入编制池，滚动使用、动态管理……一系列全方位保障政策，让在济和来济人才真真切切感受到了这座城市的“温度”不久前，深度关注栏目刊发文章《让人才潜心干事创业》，其中提到，高献是济南市历下区十亩园小学校长，也是区教体局引进的高层次人才。

在人才服务专员帮助下，她申请了高层次人才生活和租房补贴，领取了“泉城人才服务金卡”高献说：“用金卡扫描机场、火车站、医院、公园、健身房等服务场所二维码，即可享受通行、就医、旅游、健身等绿色通道服务待遇，太方便了！”目前，济南市人才服务金卡累计发放4300余张。

以“创”为本，人与城双向奔赴海阔凭鱼跃，天高任鸟飞吸引人才，除了相关政策加持和各种福利“红包”，还需要更多承载人才的平台载体，让人才有施展才能、成长提升的舞台“双30条”中也包括了加强人才平台载体建设的有关政策措施，比如支持院士专家工作站、外国专家工作室、人才工作联络站、海外创新驿站、技能人才培训基地、科技企业孵化器、海外科技企业研发机构、人力资源人力资本产业平台建设等，通过多种政策支持，进一步壮大培育平台载体，充分发挥平台载体对人才、项目、技术的吸引集聚作用。

近年来，济南市科技创新能力显著增强，着力打造中科院济南科创城，集聚13家“中科系”院所，11家全国重点实验室，省级实验室累计达112家，新备案省级新型研发机构71家，各类大平台大载体的建设为人才引育、科技成果转化、科技创新、产业升级提供了广阔空间。

特别是济南市提出坚持“人才服务没有天花板”理念，着力打造“天下泉城、人来无忧”全周期服务体系，聚焦高层次人才生活工作需求，加快建设“热带雨林式”人才发展生态，通过事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才在济南“干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属”。

坚持以真金白银“倾心引才”，始终做到“零门槛”“全方位”引才，让不同类型的人才都能得到充分支持；坚持以真招实举“悉心育才”，为青年人才加快成长、成就自我，提供最好平台、最佳舞台；坚持以真情实意“诚心留才”，从“吃、住、行、游、娱、婚”等“随身小事”,到求职就业的“人生大事”,“一条链”式打造全生命周期人才服务体系，策划组织青年人才专场联谊交友活动，举办济南市青年人才集体婚礼，为在济南办理结婚登记的青年人才免费发放“泉城有喜·和合双泉”新婚贺卡活动，在让更多青年人才在济南既能“安居乐业”，也能“成家立业”……

人才政策“双30条”，就是一个紧密联系、相互贯通、相互作用、有机统一的整体，涵盖了引才、育才、成才、用才、留才各个环节人无我有人有我优，济南逐步形成了实践特色鲜明、配套相对完备、竞争优势明显的人才政策体系。

但这仅仅是济南人才工作的一个缩影连续3年为大学生举行毕业典礼，向广大毕业生发出“青春邀约”；举办济南首届“海右人才节”，以城市的名义和专属节日的方式，礼遇人才……作为一座青春洋溢的活力之城，济南在引才留才上坚持软实力与硬实力兼修，“泉”方位建设“热带雨林式”人才发展生态，让广大人才愈加真实地感受到“来了济南就是济南人”“你可以永远相信济南”的城市氛围。

“爱才如命”的泉城，怎不令人动心？“济南市将以最大诚意、尽最大努力，为各类人才来济发展创造最好条件、提供最大便利、营造最优环境”市委书记刘强在“海右伯乐”院士座谈会上的郑重表态，更是代表了这座城市对人才的态度。

人才是开启城市创新发展的“金钥匙”举全城之力，请人才站“C位”，懂得“引育留用服”并重的济南，全面打响“天下泉城、人来无忧”人才服务品牌的千年古城，正以其非凡的魅力和磅礴的活力，演绎人才与城市相互成就的现实图景。

到济南来吧，这座敞开怀抱迎接天下英才的城市，值得奔赴，值得期待！