90后为何越来越愿意接受灵活就业_90后为何越来越愿意接受灵活就业?r

90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中90后成灵活就业主要群体。

据大数据显示，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中90后成灵活就业主要群体2022年中国就业压力不减总理3月11日在回答中外记者提问时称，2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来最高，其中高校毕业生1076万，为历年最高。

选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便“打零工”，而是一种全新的就业模式相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。

灵活就业为什么越来越受年轻人的喜爱？在全仔看来主要是因为时代变了年轻人职业思考不同了工作方式也变了1.年轻人就业观念发生变化据观察，当代年轻人的就业观念发生了新的变化——不管是想跳槽还是选择灵活就业，其实都不意外。

由于当代年轻人的成长环境、知识结构等方面的变化，他们对世界的认识和对工作环境的要求也会有所不同此外，互联网的迅速发展，社会分工的日益细化，也创造了许多新的职业和工作机会如今，越来越多的年轻人选择灵活就业，因为灵活就业可以让他们更自由工作，收入或许更高。

2.弹性的工作时间就非金钱福利而言，工作弹性和工作和生活之间的平衡、便利或弹性工作地点、弹性工时等，都是吸引年轻人选择灵活就业的重要因素虽然职工级别有所区别，但超过50%的职场人认为工作弹性和平衡工作与生活是重要的考虑因素。

3.年轻人选择灵活就业，无疑有着天然的优势嗅觉灵敏，能迅速应变，又能掌握一些新技术，又能大胆尝试，又不怕失败，这是当代年轻人特有的性质各种迹象表明，年轻人的灵活就业数量猛增同时，年轻人选择灵活就业，也为新经济发展注入活力。

总而言之，从社会层面看来，年轻人灵活的就业方式将使我们的社会丰富多彩，同时也减轻了职场人群的就业竞争压力，满足企业季节性、灵活性以及辅助性的用工需求而对于各级政府来说，稳定就业在“六稳”工作中名列前茅，压力可想而知，当越来越多的年轻人选择灵活就业，可以为政府适当减压。

对于企业而言，灵活用工的未来发展又如何呢？●71.5%的机构认为未来更多的灵活用工群体将被应用以提升企业运作效率●67.4%的机构认为未来人力资源将逐渐向人力资本转型，企业开始注重员工赋能●63%的机构认为人力资源工具的数字化和信息化应用将会普及

●61.8%的机构认为新冠肺炎疫情影响下，人力资源服务将面临工作场所和弹性工作的转型全职人力是全职招聘集团旗下从事灵活用工、外包服务、人事代理、薪税服务等人力资源服务的专业机构依托全职招聘集团在招聘技术和人才大数据方面的领先优势，以招聘和技术作为核心能力，帮助企业解决岗位招聘为业务突破点，专注于物业管理、信息技术和互联网、电商物流、零售餐饮、会议会展、客户服务、行政文员、财务法务等领域相关的灵活用工岗位外包、业务流程外包。

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