浦乳期(浦乳期能怀孕吗?)

网上流传一个段子，说一个女的发现自己怀孕了，立即找了一家公司上班，上班后就告诉公司其怀孕了，然后就请假保胎，直到浦乳期结束后立即辞职。这个方法在现实中行得通吗？

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这是“劳动法江湖”的第145篇原创文章| 作者：汪正楼 律师 || 转载请联系授权 13913302846 |作者按网上流传一个段子，说一个女的发现自己怀孕了，立即找了一家公司上班，上班后就告诉公司其怀孕了，然后就请假保胎，直到浦乳期结束后立即辞职。

这个方法在现实中行得通吗？我可以告诉你，只要做好劳动用工的法律风险防范，这种方法根本行不通一、与“三期”女职工解除劳动合同的误区很多人认为不能与孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的女职工解除劳动合同，为什么有这样的认识？可能是源于对《劳动合同法》第四十二条的误读。

我们先来看一下，用人单位在哪些情情形下可以与劳动者解除劳动合同，在解除劳动合同时有哪些限制用人单位解除劳动合同的情形概括为以下三类：1、过失性解除，也就是劳动者有过错，这是《劳动合同法》第三十九条规定的情形；。

2、非过失性解除，也就是劳动者没有过错，但有法律规定的特定情形，这是《劳动合同法》第四十条规定的情形；3、经济性裁员，也就是用人单位出现法律规定的需要裁减人员的情形，这是《劳动合同法》第四十一条规定的情形。

解除劳动合同的限制是《劳动合同法》第四十二条规定的内容，其中第四项即为：女职工在孕期、产期、哺乳期的于是，很多人就认为用人单位不能与“三期”女职工解除劳动合同但仔细看一下法条，并非如此第四十二条规定的是不得依据第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除。

“三期”女职工，但可以依据第三十九条解除。为大家有直观的认识，请看图：

二、以不符合录用条件为由解除劳动合同流程《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同”也就是说，在试用期只能进行过失性解除、医疗期满和不能胜任工作解除，其他情形都不能解除。

涉及到在试用期的“三期”女职工的，只能进行过失性解除，不能进行医疗期满和不能胜任工作解除不符合录用条件解除是过失性解除的第一项，所以在试用期的“三期”女职工可以以不符合录用条件解除具体流程在以前的文章为大家做过介绍，现为大家总结为下图：。

三、只要解除就意味着赔钱吗？为什么很多用人单位只要发生劳动争议就要赔钱，难道劳动法真的就无限制的保护劳动者吗？在很多劳动争议中用人单位赔的很冤枉，如果按法律规定本来就应该给的钱，那是固定的用工成本如果是因为用人单位没有做好风险防范，导致赔了不该赔的钱，这就不仅窝心，还窝火了！。

《劳动法》、《劳动合同法》第一条就明确了其立法宗旨是保护劳动者的合法权益，没有提到保护用人单位的权益，再加上用人单位是管理者，掌握了大部分用工过程的证据，因此，法律几乎将所有的举证责任都分配给了用人单位，劳动者只要举证存在劳动关系即可。

所以，用人单位如果没有按照法律的要求进行制度建设和规范管理流程，不注重相关的程序与证据的收集，发生劳动争议，而又举证不能时，发生窝心又窝火的事将是大概率事件那有什么办法呢？我总结为三点：1、相关人员熟悉相关法律法规；。

2、有符合法律要求的规章制度；3、有证据意识，凡事留痕留迹以上三点，也是做好劳动用工法律风险防范的法宝只要大家多学习，多努力，就一定能做好这方面的工作-END-分享有能量、有分量、有质量的劳动用工法律知识。

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