劳动法 产假(劳动法产假规定2023)

产假、陪产假调整，是福是祸？

 

近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。2022年年底，南京市明确《南京市人口与生育服务规定》，延长产假六十天，男方享受护理假十五天，自2023年2月起施行。

除南京外，多地产假都有延长，具体参见全国多地产假、陪产假一览表：

这些延长产假的政策出台，看了网友的评论，作为HR真的有点扎心。

更多的评论是——女性将更难找工作了公司都是要盈利的，没有任何一家公司愿意提供“免费饭票”员工从入职开始，公司就要支付工资、社保、公积金等一系列成本假期延长，意味着员工没有创造效益，公司还得继续支出成本，对公司来说确实是一种压力。

对HR来说更是一种劳动用工的压力，在聘请和录用女性员工的时候需要做更多的风险规避工作，在这相关的工作处理中随时都有劳动风险而比起遭遇劳动纠纷再来亡羊补牢，事前预防和透彻了解无疑是最好的选择所以，为了帮大家掌握劳动法当中最核心的劳资纠纷问题，成为既能化解和防范企业用工风险的高手。

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