聘用制公务员(聘用制公务员有没有编制)

读者问：为什么企业和事业单位实行合同制，而公务员不愿意改为合同制呢？实话实说，如果允许企业和事业单位工作人员

读者问：为什么企业和事业单位实行合同制，而公务员不愿意改为合同制呢？

实话实说，如果允许企业和事业单位工作人员自由选择终身制还是合同制，我想没有几个人会主动选择合同制的，谁不想工作更稳定更有保障啊公务员不愿改为合同制并不奇怪，乃人之常情，但是合同制公务员却是早已出现且人数还不少，如聘任制公务员就属于这种情形。

首先，企业实行合同制不足为奇无论国企还是私企，都是企业，必然要以赢利为目的，除了增效还得节流，不可能养闲人懒人，否则效益没上去队伍却膨胀了，那这个企业也就难以为继了，实行合同制才有压力和动力，也便于企业的管理和运转。

当然，即使在实行合同制的国企里，也并非就没有闲人和懒人，实际上进去后也是很稳定的，只要工作上过得去，又不犯什么错误，国企想把员工炒掉也不容易

其次，事业单位的合同制是伪合同制推行事业单位分类管理后，要求按照聘用制进行管理，实行评聘结合，凡使用事业编制招聘的新人都得签订聘用合同，约定相关权力和义务，但实际上这个聘用合同与企业招聘签订的劳动合同有着本质上的区别。

事业编人员与所在单位发生劳资纠纷时也不是依据劳动合同法进行处理，而是按照事业单位人事管理条例等政策规定来办理，事业单位也不可能随便解聘事业编人员因此，这个事业单位的合同制其实还是终身制，事业编人员仍是端着“铁饭碗”无疑。

最后，公务员全面实行合同制不现实，部分实行聘任制是大势所趋根据公务员法规定：公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆我国的公务员有着特殊的定位和性质，既不同于欧美国家的政府雇员，也不可能全部按照企业聘用方式进行招聘和管理，这事关社会主义事业长远发展，全面实行合同制显然不符合我们的国情。

但是，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，还是可以按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用部分公务员的，如北京、浙江、江苏、广东、贵州等多个省市已于2012年开始试点公务员聘任制其中，在公务员聘任制上走在全国前列的当属深圳市，其最早推行公务员聘任制，现有聘任制公务员人数在地级以上市中也是最多的。

按照深圳市的做法，聘任制公务员与委任制公务员在身份和待遇上没有任何差别，都使用行政编制，履行公务员权利义务，在职责权限、能力要求、职务升降等方面执行同样的制度而二者的差别体现在用人方式上，聘任制公务员实行合同管理，相对于委任制公务员而言，其退出机制更加灵活。

但不足之处也很明显，因为深圳市之外的地方并不承认其聘任制公务员的身份，也就是说其聘任制公务员只能留在深圳市工作，想要调动到省直机关或者其他地市都是行不通，这无疑也是个很大的限制，对深圳市来说自然就是好事了，可以避免人才外流。

而目前，推行公务员聘任制的省市越来越多，这对行政机关吸纳特殊专业或紧缺专业人才大有好处，聘任制公务员也逐渐成为了委任制公务员的有益补充，其人数也在逐年增多（文章来源于网络，便于分享如有侵权，请联系24小时之内删除）。

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