试用期可以随时辞职吗(试用期可以随时辞职吗有工资吗)

试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗?在哪些特殊情况下

试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗？在哪些特殊情况下可以随时辞职？如果你对这些法律规定还不了解，赶紧看看下面的内容，以保障自己合法权益不受侵害。

劳动者需提前通知用人单位在正常的情况下，用人单位不存在违法或不合理行为的话，劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职具体可参见《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可随时辞职的特殊情况在非正常情况下，按照劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要等待用人单位批准，还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金，并要求对方办理离职手续若用人单位不同意劳动者请求，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。

根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一，劳动者可以随时辞职，不需事先告知：1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

试用期内用人单位辞退劳动者如果是用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同，需要提供劳动者不符合录用条件的证明若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证明，则需与劳动者协商，达成一致后才可以解除劳动合同

综合以上内容不难发现，在试用期内，劳动者主动辞职，最多只需要提前3天告知用人单位，在特殊情况下可以随时辞职离岗。不过作为一名有职业道德的劳动者，在提出离职前，最好先办理好工作内容交接哦。