开胸验肺事件(开胸验肺事件的启示)

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每一个注重安全的人，都关注了安全永无止境！本文您将会看到：>>>>三星群体性职业病中毒事件的启示>>>>职业病，劳动者身边的恶魔>>>>电子厂接触化学品职业中毒案例>>>>职业病的概念和法定职业病的种类

>>>>职业病的诊断及报告>>>>从业人员职业健康权利与企业的义务>>>>职业病的预防>>>>职业病防治法的有关规定>>>>职业健康管理常见术语「 三星群体性职业病中毒事件的启示 」 近日，据美联社报道，由于韩国政府和三星电子的不作为，导致三星半导体和LCD工厂的200多名员工染上重病，其中至少76人死亡。

报道指出，韩国当地政府纵容三星对员工隐瞒化学物质的有害性，使得染病的人们很难拿到赔偿       据韩国工人安全组织Banolim公布的文件显示：近年来，该组织已经收录有200余例严重病例在案，患者均为前三星半导体和液晶生产工厂员工，他们在韩国三星工厂接触了有毒化学物质后，出现了白血病、狼疮、淋巴瘤和身体组织多处硬化等不同的病症。

目前已经造成76人死亡，员工年龄均在20至30岁      关于在工作中所接触到的化学物质，多数员工表示对于工厂内的有害物质并不知情一位前员工因患上多发性硬化症而导致视力丧失，他表示，三星工厂从未告知他们哪些化学物质有害。

而三星则表示，他们从来没有“故意”封锁工人访问信息，信息从来都是透明，所有化学品事先都向政府披露「 职业病，劳动者身边的恶魔 」 三星事件中的案例虽不在国内，在对于我们也是一种警醒中国的职业病事故也处于频发阶段，甚至出现了张海涛开胸验肺的事件。

下面将给大家分享几起职业病方面的案例：

农民工张海超为维权开胸验肺证明自己患尘肺 

2005年2月1日宁波某光学有限公司一女工发生三氯乙烯中毒死亡“毒苹果”事件：苹果IPad、Iphone在中国热卖，但137名苹果中国供应商员工，却因暴露在正己烷环境，健康遭受不利影响苹果公司2011年1月15日发布2010年的供应链管理报告，首次公开承认中国供应商员工因工作环境致病。

2011年1月20日，36家环保组织召开针对苹果的第四期报告——《IT企业环境责任“苹果专场”创意会》，提出“拯救‘白雪公主’，为‘苹果’清毒”报告指出，苹果企业引以为豪的《供应商行为准则》实已成为空话。

这份《准则》的第一段写道：“苹果承诺确保供应链有安全的工作条件，确保工人受到尊重并享有尊严，同时确保生产过程对环境负责”然而，36家NGO认为，“安全生产”“环境责任”“工人尊严”三个方面，在中国的苹果供应商中，均能找到不同程度的违规现象。

在会上，一段名为《苹果的另一面》6分钟视频短片揭示苹果的供应链存在严重的环境污染及劳工伤害的问题，并将焦点直接落在苹果代工人员身上视频中，一名女工说，她因使用有毒化学试剂正己烷擦拭苹果配件而落得终生残疾：“希望苹果能管管我们。

”“揭示苹果的另一个面孔，并非是要打垮这个品牌，相反，我们愿意看到这样一个在技术和设计上都充满独创精神的品牌，能够作出改变”众NGO说出自己的心声他们在现场号召消费者一同写信，还邀请大家前往事发当地，探望受伤的女工，并积极参与更多苹果疑似供货商的违规调查。

电子厂接触化学品职业中毒没有健康要钱做啥•  26岁姑娘小华 (化名) 在谢岗一电子厂上班，两年后被诊断为职业性“慢性轻度苯中毒”小华把工厂告上法庭索赔29万余元，工厂以“小华也在其他电子厂工作过”为由拒负全责。

法院审理发现，被告工厂85名同工种员工中，有13人被诊断患此类职业病法院以此推定该工厂在工人职业病防范上有重大缺陷，最终判工厂赔偿小华28 .9万余元女工苯中毒　同工种13人中招•  现年26岁的四川姑娘小华2006年3月来到东莞，在一科技公司品管部任职，从事接触天那水的检查工作。

2009年6月小华离职，不久入职谢岗镇某电子厂担任技术员，需要接触油漆、天那水•  2011 年6月，小华在该工厂工作两年后感到身体不适，在市慢性病防治院体检时发现白细胞偏低，此后一直住院治疗2012年1月11日，小华被该院诊断为职业性慢性轻度苯中毒 (中性粒细胞减少症)。

随后小华经社保部门认定为工伤伤残七级，社保部门支付小华一次性伤残补助金16510元•  在2011年6月，该电子厂对85名同工种工人进行职业病健康检查，发现包括小华在内的13人患同类职业病厂方无法提供小华工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料及上岗前职业健康体检材料。

患者有类似工作经历　工厂不愿负全责•  小华认为，因工厂未提供安全的工作环境，没有做好职业防护措施，也无告知其工作内容接触到有毒有害物质，致使她在工作中长期接触有毒有害物质患上职业病，工厂存在重大过错小华与工厂协商无果后，诉至市第三法院索赔29万余元。

•  庭审时用人单位辩称，公司已按工伤保险规定承担责任，不应再支付“残疾赔偿金”即使公司承担也不应全部承担，因为小华“此前有过三年多类似工作经历，也会接触有毒有害物质”在职业病防范上存重大缺陷　判赔28.9万。

• 市第三法院审理认为，小华入职时，公司没为她做上岗前职业健康体检，无法证明小华患职业病是由于她在之前工厂工作所致该公司85名同工种员工中13人患职业病，比例非常高法院以此推定该公司在工人职业病防范、安全生产保障上存重大缺陷。

因此，法院认定该电子厂的不当行为是导致小华人身损害的直接原因，应承担全部赔偿责任• 经过依法各项计算，最终法院一审判决电子厂支付小华残疾赔偿金、营养费、精神抚慰金等共计289055.23元据介绍，该电子厂已诊断13名职业病患者员工中，已有两人起诉工厂且都得到了法院的支持。

科普•  慢性苯中毒是，长期吸入一定浓度的苯引起慢性中毒，有头晕、头痛、无力、失眠、多梦等神经衰弱症状，或齿龈、皮肤出血，女性月经失调或过多主要表现血液变化上，开始先有白细胞减少，后出现血小板减少和贫血，重者发生再生障碍性贫血或白血病。

「 职业病的概念和法定职业病的种类 」 在国内存在一些处于高危工作岗位的人群，即使在工作的时候使的是洪荒之力，但不知不觉中职业病也悄然而至下面王老师将给大家普及一些职业病预防和管理方面的知识说起职业病三个字很常见，但你是否知道究竟哪些属于法律保护范围内的职业病？怎么证明自己所患的是职业病？职业病怎么去防治？作为EHS部门职业病该怎么去防治？。

哪些属于职业病？根据中华人民共和国职业病防治法规定  ：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。

对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定（规定）职业病中国政府规定诊断为法定（规定）职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

有的国家对职业病患者给予经济赔偿，因此，也有称这类疾病为需赔偿的疾病中华人民共和国职业病防治法规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》。

该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。

职业病的范围职业病：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病必须具备四个要件• 1.主体：劳动者• 2.产生：职业活动中• 3.因素：有毒、有害物质。

• 4.疾病：名单中的

职业病的报告：我国政府规定：• 凡诊断为法定职业病的必须向主管部门报告；而且凡属法定职业病者，在治疗和休假期间及在确定为伤残或治疗无效而死亡时，应按劳动保险条例有关规定给予劳保待遇职业病报告的主要要求：。

• 急性职业中毒和急性职业病应在诊断后24小时内报告，职业健康监督管理部门（安监部门）应会同有关单位下厂进行调查，提出报告，以便督促厂矿企业做好预防职业病工作，防止中毒事故再次发生职业病的诊断：• 作为一名员工，只要选择在自己的单位所在地、本人户籍所在地、经常居住地其中之一的职业病诊断机构进行职业病诊断，便可依法保护自己的合法权益。

「从业人员职业健康权利与企业的义务」 劳动者的权利• 1、接受职业卫生教育、培训的权利• 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利• 3、了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利

•  4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人防护用品，改善工作条件的权利• 5、对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利• 6、拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利

• 7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利• 8、劳动者有获得法律救济的权利用人单位的义务• 根据本法的规定，用人单位必须采取措施保障劳动者获得职业卫生保护：• 1、用人单位为劳动者创造的工作环境和工作条件，必须符合国家职业卫生标准和职业卫生要求

• 2、用人单位为保障劳动者获得职业卫生保护而采取的措施必须符合法律规定•  3、配备有效的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品• 4、优先采用有利于劳动者职业健康的新技术、新工艺、新材料• 5、进行职业病危害因素检测、评价

• 6、组织安排职业健康检查和职业卫生培训• 7、建立健全职业卫生档案、职业健康监护档案等• 8、承担职业病危害的责任• 9、接受职业卫生检查，并予以积极配合，不得拒绝和阻碍「职业病的预防」 一级预防：

病因预防（群体）消除或控制不良劳动条件，劳动者尽可能不接触职业性有害因素，如：改善生产工艺流程，对高危人群制定就业禁忌症等二级预防： 早期发现、早期诊断、早期控制（群体）早期发现病损，主要工作为早期检测病损和及时处理，防止其进一步发展。

• 工作场所定期职业危害评价• 健康监护制度三级预防：对已得病者，做出正确诊断。包括及时脱离接触和进行治疗，防止进一步恶化和并发症的发生，促进康复。

「职业病防治法的有关规定」 前期预防主要涉及建设项目从可行性论证至竣工验收阶段的职业卫生内容（一）工作场所要求（二）职业病危害项目申报制度（三）职业病危害预评价制度（四）“三同时”制度  建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时运行（包括试运行）或投产使用，简称“三同时”。

（五）职业病防护设施设计审查制度（六）职业病危害预评价制度（七）高毒作业管理  《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》2002年5月12日实行劳动过程的防护与管理（一）管理措施1、有指定的管理机构或组织，配备专兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作

2、制定职业病防治计划和实施3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案

（二）职业防护实施和个人防护用品（三）采用新技术、新工艺、新材料（四）职业病危害的公告与标识（五）职业病危害应急救援（六）职业病危害的检测（七）职业病危害的转移（八）职业病危害的告知（九）职业健康监护  上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

建立职业病防治责任制是指用人单位内部按照法定代表人（或负责人）总负责、部门分工负责和岗位各负其责而建立的一种责任体系和责任保证制度因为一切职业活动都是以用人单位为基础组织的，因此，用人单位应当对本单位产生的职业病危害承担责任，包括行政责任、民事责任、刑事责任。

1、病因明确：患者均有明确的职业性有害因素接触史，在控制病因或作用条件后，可以消除或减少发病2、所接触的职业性有害因素大多是可以检测和识别的，且其强度或浓度需达到一定程度才能致病，一般存在剂量-反应关系。

3、在接触同样职业性有害因素人群中常有一定数量发病，很少出现个别病例4、大多数职业病如能早期发现、早期诊断、及时治疗、妥善处理，预后较好5、是可以预防性疾病，发现病因，改善劳动条件，控制职业性有害因素，即可减少职业病的发生。

附注职业健康管理常见术语：• 职业接触限值（OEL）• 时间加权平均容许浓度（PC-TWA） 短时间(15min)接触容许浓度（PC-STEL）最高容许浓度(MAC)• 超限倍数• 工作场所（所有职业活动地点）

• 工作地点（岗位点）• 化学有害因素（化学物质、粉尘、生物因素）• 总粉尘（可进入呼吸道的所有粉尘）• 空气动力学直径（等沉降速度）• 呼吸性粉尘• 超高频辐射• 激光• 微波• 紫外辐射• 高温作业

• 生产性噪声• 手传振动• 职业危害• 职业禁忌——END—— 注：本文由 安全无止境 微信社群群友 王悦 原创 ，转载请注明出处！——【关注我们】——公众号：安全永无止境ID：aqywzj

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