三八妇女节半天假是法定的吗(三八妇女节半天假是法定的吗什么时候颁布)

三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节日”。

 

今天是“三·八”国际劳动妇女节小编祝广大妇女们节日快乐！

妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节日”。

《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资其中并不包含福利费用而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班，出于公平合理及调动员工积极性考虑，。

实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。

除了半天假，江苏职场女性还有这些专属保护！2018年7月1日起，《江苏省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护因痛经不能坚持工作可休公假1至2天。

对于此前大家关注的“痛经假”休多少天、怎么休，终于有了最新版的规定了其中第九条明确用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排。

休息1至2天。

《规定》还积极为女职工谋福利，规定有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用此外，用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意孩子1岁内，每天可享1小时哺乳假。

如今，很多“背奶妈妈”只能利用工作间隙存储母乳，晚上背回家给宝宝当第二天的“口粮”《规定》明确女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间背奶妈妈们也将有更多母婴休息室，《规定》明确用人单位应当根据女职工的需要，。

建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难鼓励有条件的用人单位建立托幼机构每年至少安排一次妇科检查对于女职工的保护，《规定》还明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等，辞退女职工，或者单方解除劳动合同（聘用合同）。

每年至少安排1次妇科疾病检查，对年满三十五周岁的女职工应当增加乳腺、宫颈等专项检查

此外，对于职场“性骚扰”，征求意见稿中也制定了相应的条款，要求单位采取措施预防并及时制止“保胎假”也有了《规定》的第十一条规定，对怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

 对怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息产假增加 另一半可休护理假根据《女职工劳动保护特别规定》《江苏省女职工劳动保护特别规定》和《江苏省人口与计划生育条例》规定：对符合规定生育子女的夫妻，女方享受。

128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男方享受护理假15天。

另外根据《江苏省妇女权益保障条例》，在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假 女职工怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

来源：工人日报