小明还在试用期(小明还在试用期,他的工资)

劳动法 | 用人单位违法约定试用期，劳动者已履行的，能否要求用人单位支付赔偿金？

点击蓝字 关注我们2023年11月9日 星期四每 日 学 法劳动法用人单位违法约定试用期，劳动者已履行的，能否要求用人单位支付赔偿金？01 案例2022年，应届毕业生小明通过校招进入深圳某公司，任软件运营职务，劳动合同期限为2年，自2022年8月1日至2024年7月31日，约定了3个月的试用期，试用期工资6000元，小明通过3个月试用期考核后转正的工资8000元。

该公司的做法对吗？02 解析一、公司试用期约定违法 《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（简记口诀：126.com）根据上述规定，2年期的劳动合同试用期不得超过2个月，该公司约定3个月试用期违反法律规定二、公司应向小明支付赔偿金8000元《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

根据上述规定，公司约定的试用期3个月，比法定试用期多1个月，且已经履行，应当由公司向小明支付相当于1个月试用期满月工资的赔偿金8000元三、公司应补齐小明的试用期工资《劳动合同法》第二十条 规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据上述规定，小明在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资8000元的80%即不得低于6400元小明试用期的工资为6000元，低于6400元，公司应补齐小明第一个月、第二个月的工资差额第三个月应当按照试用期满月工资标准8000元支付，公司应补齐差额2000元。

律师简介袁志华，男，广东深明德律师事务所律师、高级合伙人擅长刑事辩护和民商事案件代理（其中处理劳动争议案400余宗）代理过影响力大的深圳刘海工伤案、深圳富士康7·11跳楼案代理过杨某状告家乐福商场人身损害赔偿案。

担任东莞太子酒店组织卖淫案第二被告人郑某的辩护人担任国家公安部督办的组织偷越国境案第一被告人程某、组织考试作弊案被告人张某的辩护人担任中纪委督办的深圳涉黑第一案第二被告人韩某的辩护人担任广东省公安厅督办的刘某10亿诈骗案第二被告人陈某的辩护人等。

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