残疾人保证金(残疾人保证金2023年优惠政策有哪些)

残保金免征优惠已到期！

 

导读残保金免征优惠已到期！2023年还能享受免征吗？快跟小慧一起看下！ps：我只想求一个关注、一个转发、一个留言！

残保金免征政策到期！根据财政部的公告，截止到2022年12月31日，“在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”的政策已经到期。

因此，在没有出新政以前，申报2023年残保金时只能参考以前的政策了：

所以，如果今年你申报残保金时候不免了，别惊讶那么，所有企业都要缴纳残保金了么？也不是！可以看到，财税〔2017〕18号文件中提到“自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。

调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金”值得注意的是，该项规定并无时间限制！也就是说，在财政部2019年第98号公告到期以后，若是30人以下的纳税人自工商登记之日起不足3年的，在剩余的时间内仍然可以继续免征残保金！。

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残保金是什么？超过30人还有优惠政策么？残保金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金个体户不用交残保金其本质并不是税，而是一项政府性基金。

政府性基金，就是指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件规定，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金比如：铁路、港口建设基金、城市基础设施配套费、教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金、残疾人就业保障金等。

残保金怎么计算？残疾人就业保障金（残保金）年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资注意，此处比例1.5% ，在某些地区可能是1.7%，需要以当地政策为准，各地比例有所不同。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员季节性用工应当折算为年平均用工人数以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数企业超过30人残保金还有优惠么？。

上文我们说了，只要是工商登记3年之内、人数小于30人的企业，依旧可以享受残保金免征那么，超过30人的企业怎么办？还有优惠么？其实也是有的超过30人可以分档减缴具体如何分档减缴纳？这个主要看残疾人安置比例。

。2019年底国家出台了一项残疾人保证金的三年优惠政策【财政部公告2019年第98号】 财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告：

举个例子：阿呆科技公司2021年工资总额200万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%(注意，这个比例各地不同，有1.5%的），实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%（实际安置比例为0%），那实际我们就只按照应纳费额的

90%缴纳，相当于减免了10%的费用。

除国家统一优惠外，各地方还会有一些优惠，每个地方不一样，比如之前武汉在国家统一的分档征收下还给了减半征收的优惠，这就需要咨询下当地的相关部门了。

残保金常见五大问题问题一：企业在什么情况下残疾人就业保障金不需要缴纳？答：残疾人保障金，这2种情况下的企业不用缴纳！情况一：如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%，就不用交残保金；如果达不到这个标准，就要交相应的残保金。

情况二：工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金另外，个体户不用交残保金！问题二：哪些因素影响残疾人就业保障金缴纳金额的多少？答：1.上年用人单位在职职工人数。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员季节性用工应当折算为年平均用工人数以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

2.上年用人单位在职职工年平均工资用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍（含）的，按用人单位上年在职职工年平均计征保障金；超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征保障金。

社会平均工资指企业所在地人力资源社会保障部门公布的全口径城镇单位就业人员平均工资在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目以上工资均为税前工资，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数。

3.上年用人单位实际安排的残疾人就业人数用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

没有购买社会保险的残疾人职工不能计入所安排残疾人就业人数问题三：我们公司在各地都有分公司，每个分公司都不超30人，总分合计远超30人了，请问分公司是否有残保金优惠？答：由于各地分公司在职职工人数在30人(含)以下，因此暂免征收残疾人就业保障金。

（2023年申报2022年残保金时可享受该优惠）需要注意的是：总分机构原则上应该分别在各自所在地的税局申报缴纳残疾人就业保障金问题四：若是企业未按规定缴纳残疾人就业保障金会有什么责任？答：用人单位不未按规定缴纳保障金的，税务机关应提交财政部门，由财政部门予以。

警告，责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，其失信行为将记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台，有的地区规定。

不得参评先进单位和文明单位，主要负责人不得参与评先选优等问题五：公司一直好多年亏损，残疾人就业保障金有减免吗？答：用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构。

申请减免或者缓缴保障金残疾人就业服务机构接到申请减免或者缓缴保障金之日起30日内作出批复用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料用人单位申请保障金的缓缴期限最长。

不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。公司不是小作坊财务相关工作最好交给专业的人员或者专业的财税服务公司（比如慧算账