笃行致远_笃行致远,砥砺前行,以梦为马,不负韶华!

11月13日下午，2022年公司年轻干部培训班结业仪式在浙江大学华家池校区干训楼举行，为期5天的公司年轻干部培训圆满结束。
公司党委书记、董事长陈根卫出席结业仪式并

 

11月13日下午，2022年公司年轻干部培训班结业仪式在浙江大学华家池校区干训楼举行，为期5天的公司年轻干部培训圆满结束。

公司党委书记、董事长陈根卫出席结业仪式并作讲话在结业仪式上，陈根卫向顺利结业的本期年轻干部培训班全体学员表示诚挚的祝贺，并介绍了本期年轻干部培训班策划开展的背景以及公司党委对公司年轻干部培养的重视陈根卫表示参加培训班的同志们克服了诸多困难，认真学习、深入思考，从培训结果来看达到了预期的效果，同时也对参加本期培训班的36位学员提出了三方面的意见：。

一是要永葆学习热情，不断汲取奋进力量，系统提升理论素养、“勤学善学”“学以致用”，强化政治理论学习、坚持问题导向、坚持理论联系实际二是要发扬斗争精神，在企业高质量发展中建功立业，强化大局意识、把准斗争方向；加强实践锻炼、提高斗争本领；注重工作策略、讲求斗争方法。

三是要保持政治本色，做“清正廉洁”好干部，严守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守中央八项规定，持续改进作风陈根卫强调，年轻干部要深刻学习领会党的二十大精神，真正把贯彻党的二十大精神体现到具体工作实践中去，把自己真正摆进企业的高质量发展中去，不断提出真正解决问题的新理念、新思路、新办法。

公司党委副书记、工会主席严永禾出席开班仪式并作动员讲话在开班仪式上，严永禾表示一要深入学习贯彻党的二十大精神，坚定理想信念、永葆初心使命，在干事创业中经受考验深刻领会党的二十大的核心要义和精神实质，深刻领会党的二十大对人才工作作出的重要部署。

二要认真履职尽责、干事担当作为，在应对挑战中展现风采，改革、发展、管理等所有的问题归根到底是人的问题，年轻干部要不断提高学习力、思考力、创新力、执行力三要锤炼业务本领、练好履职之功，在工作实践中获取真知。

妥善处理“工学”矛盾，保持持续学习的激情，发扬“挤”和“钻”的精神，拿出一刻不停歇的劲头，对标对表新形势新任务新要求，做到知行合一，将平日所学知识用在干事创业上，在解决问题中获取真知、增强才干四要坚持廉洁自律、严守底线红线，在廉洁奉公上争当表率。

年轻干部要知敬畏、存戒惧、守底线，严以修身，严以律己，要以“如履薄冰”的心态面对工作，坚守底线，远离红线严永禾嘱咐各位学员要不忘初心、牢记使命，将组织的培养转化为奋进的力量，将发展的机遇转化为创新的锐气，将满腔热血转化为砥砺奋进的实干担当，为公司高质量发展贡献自己的力量。

下面跟着小编一起来看看五天培训历程的精彩瞬间

开班授旗

课堂活动

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结业证书

第一组心得总结分享

通过五天的集中培训，过程中既有团队合作又有团队之间的竞争，增进了公司各部门、项目、分子公司年轻干部的友谊，又在幽默风趣的授课方式中学习了财务、人资、风险防范、领导力培养等业务理论内容尤其在领导力修炼和执行力的打造中团队角色的测试，让我们年轻干部在平时团队如何做好角色转换。

过程中还集中观看了公司企业文化宣传片，使我们作为浙江火电一员而感到无比骄傲，传承好“大扒杆”精神，相信浙江火电明天更加美好！

第二组心得总结分享

公司组织年轻干部首次成规模地到浙大继续教育学院参加培训，小组成员切身感受到公司领导对我们年轻干部发展提升的重视和关爱本次内容涵盖了数字化、法律风险、财务、人力资源管理以及领导力执行力和新能源趋势分析年轻干部应在技术、经营、风控、人资、阅历、个人品质等方面全面提升，开阔视野，立足高远。

日常工作中需加强学习，快速转变角色；重要事情决策前，需综合各方面讯息，运用互联网思维，做好统筹谋划、资源配置及风险评估管控，发挥团队成员的优点长处，有序稳步推进，过程监督纠偏，以期达成既定目标年轻干部需要掌握能源行业发展内外部背景和紧密结合公司“十四五”规划，立足本职岗位，努力加快提升自身综合能力，提高应对错综复杂诡秘多变的内外部问题的处理能力，团结一心，敬业拼搏，不负公司期望！。

第三组心得总结分享

公司5天的紧张、丰富的年轻干部培训结束了，意犹未尽，感触良多！各位教授、老师精彩、诙谐、富有激情的演讲，将原本复杂枯燥的方法论教学用生动的案例来诠释，使其变得浅显易懂，让我们产生了巨大共鸣此次培训不仅是一次知识积累的过程，更是一次自我审视、自我认识、自我锤炼、自我提升的过程，充分拓展了我们的思维方式，势必会对我们以后的工作经历产生深远的影响，我们相信公司年轻干部们一起精诚协作，势必会将公司建设得更加美好！。

第四组心得总结分享

本次培训课程设置合理，内容丰富，形式多样，老师授课水平高；开阔了视野，提升了高度，拓宽了思路；几位老师结合实际案例，深入浅出的剖析了我们在日常管理过程中碰到的问题或即将面临的挑战，让我们每个人都受益匪浅，学到了知识的同时也深刻意识到了工作过程中的不足。

作为个人，要思想赋能，认识赋能，思路赋能，方法赋能，能力赋能在管理团队时，要做好事前策划、事中管控、事后总结，在结构配置、过程管理及激励机制方面多下功夫同时，要营造出一种“用数据说话，用平台做事；用信用生根，用文化发展”的团队理念，自我净化、自我完善、自我革新与自我提高，为公司建设与发展贡献一份属于我们自己的力量！。

第五组心得总结分享

本次青年干部培训班课程紧张又充实，师资力量强悍，干货满满，通过老师精彩的授课，我们从党风廉政、数字赋能、能力提升、风险防范、财务防控、人资管控以及领导力与执行力培养等方面课程学习，坚定了理想信念、夯实了理论基础、拓宽了眼界视野、增进了同志感情、提高了“想干事、能干事、干成事”的本领。

我们会以此次培训为动力，立足岗位，结合公司“十四五”发展，砥砺奋进，勇做新时代赶考人！来源 | 人力资源部 党群工作部编辑 | 蔡  婷审核 | 戴  俊  叶子昕阅读浙火更多信息请点击