日内瓦_日内瓦公约战俘宿舍住多少人

是什么工作强度逼得员工要援引《日内瓦公约》来自救?《劳动法》深表遗憾。《日内瓦公约》1949年规定:1、战俘宿舍每间不得超过八人;

媒体评「长期被自愿加班必然导致积怨」，如何看待职场加班文化？劳动者权益如何得到保护？是什么工作强度逼得员工要援引《日内瓦公约》来自救？《劳动法》深表遗憾。

《日内瓦公约》1949年规定：1、战俘宿舍每间不得超过八人；2、战俘劳动时长不得超过法定工作时长（8小时），周末休息，不可抗力因素除外；3、战俘餐食标准应与占领国军事人员相同；4、占领国不得以任何形式对战俘殴打辱骂，不得损害其尊严；5、占领国不得以性别、肤色、种族等因素歧视战俘，伤者病者需给予特殊照顾。

加班文化不是今天才有的，当然这期间对于《劳动法》的非议也一直不断不过很显然，最近一段时间这类问题冲上热搜的频率明显变多了，这反映了社会总体心态的转变 说起加班，我们单位有一种怪现象： 近几年来，自愿放弃年休假的人越来越多，为什么呢？因为忙嘛。

——大家嘴上都这么说其实呢？忙也确实忙，但主要是不休年假的按每天300%发补贴比如我15天的年假，休5天留10天，还能额外领好几万的年假补贴，所以不休就不休了，大家基本没啥意见 但这种情况在去年发生了反转：因为单位经济状况不是很好，所以鼓励年假应休尽休，且不知从哪传出了风声：不休年假的这回可能没有补贴了。

于是在去年底前，所有人无不相继都休了…… 这个事例表明了什么？ ——人们不是抗拒加班，而是抗拒无偿加班如果加班能支付足额的加班费，很大一部分人是不抗拒的 比如我们此前不抗拒不休年假，但也抗拒周末加班，因为不休年假有补贴，而周末加班没有补贴。

所谓职场的“加班文化”，实质上就是一种无限度压榨、白嫖劳动者的流氓文化核心在于资本家的劳动工具最大化使用心理他要像拧毛巾一样，把你拧到最干拧不出一滴水份了才肯罢休！这就叫“压榨” 公司老板用人，就像花钱租用了一部机器，按小时计费，他当然是希望这部机器24小时不停歇地轮圆了运转，哪怕偶尔停一会儿他都会觉得自己亏大了。

所以你敢稍微闲一会儿、或者下班准点“熄火”走人不转了，老板都会像割他肉一样难受，还不赶紧吆喝着你转起来才怪！ 加班文化，还包含着中国人典型的爱占便宜心理 就像类似“80元不限时”的游乐场，家长不惜耗上自己的时间，带上干粮让娃在里边“占便宜”，仿佛玩得时间越长自己就捞回来的越多一样。

再比如很多人吃100元的自助餐，其实早都吃饱了，但哪怕把自己吃到扶墙走积食一个礼拜不想吃饭，也要拼命吃喝“占足便宜”——至于这样有没有必要、对自己有什么好处？他不管，能占的便宜就占！ 整日薅员工羊毛逼迫员工加班的公司老板就这种心理

——付的工资是定额的，能多薅且多薅些 老板都是吸血鬼，占便宜越多他越兴奋，特别是占用下班后的时间，只要你还给我耗着呢、转着呢，就是我额外赚回来的所以老板或领导们都爱相互攀比加班，最好你别下班住到单位，这样的员工是最受欢迎的。

面对周扒皮式的领导，可怜的打工人大多只能选择忍，虽然已忍他很久了，无时无刻不在希望身边能出现一个像中国电科员工那样的好汉爽快地怼领导一顿，但却在默默地祈祷这个人不要是自己…… 你问劳动者的权益如何得到保护？ 如果所有的加班都能像支付年休假补贴、甚至都像用工单位支付工资一样得到严格监管，且提高加班费的标准，按规定按工时计费，严格支付给劳动者符合预斯的加班费，人们还会这样抵触加班吗？ 不过，那时候怕大部分的用工单位都又摒弃了所谓“加班文化”，回归8小时工作制，朝九晚五了，你想在公司多耗一会儿，就跟割老板肉一样，撵你走了。

就比如游乐场转转马若按规定超时加钱，自助餐厅若规定了一人一份定量、超量加钱，那估计前者到时间了肯定准时就抱着娃撤了，而后者吃完保准也就立马闪人了……