奔走相告代工企业(代工企业是什么意思)

富士康为什么能够成为代工之王？因为有资格成为代工之王。除了赶上制造大国与工人红利这样一个历史机遇外，还有第3条那就是：富士康的工资待遇。蜗牛君一

富士康为什么能够成为代工之王？因为有资格成为代工之王除了赶上制造大国与工人红利这样一个历史机遇外，还有第3条那就是：富士康的工资待遇蜗牛君一直认为：应该对富士康有一个客观的评价，不能说这家公司没问题，包括他的管理也成为大伙经常提起的诟病。

但是从企业的经营管理水平、带来的就业人口及社会贡献来说是有目共睹的富士康直接解决了百万级的就业人口问题，带来大概五百万以上的产业链就业数量按照富士康目前1万多亿的产值来看，大概带动了四到五万亿人民币的社会产值，这一数据差不多相当于一个强省的GDP，大概相当于第一强省广东省的1/2。

所以，众人应该对富士康有客观的评价！富士康的经营管理水平是一流的，基本上优秀企业都有富士康管理的影子，作为这样一个劳动产业的大公司，能够拥有如此高的工作效率，在世界绝无仅有的。

富士康的成功有很多主客观的原因，但是有一条是被大家所忽略的，那就是富士康的薪酬待遇根据对富士康薪酬体系的了解，大概具备以下几个市场标准①高层的薪酬超过世界500强的平均水平，很多高管的年收入在两千万以上，所以很多跟随郭台铭的高管都是亿万富翁，甚至身价超过10个亿。

②富士康的中层薪酬，也普遍是市场平均水平的中高端举一个例子：在2006年的时候，富士康一个分管主业务的经理，年薪一般在300左右③富士康的一些基层干部如科长等，在行业内相对也是中等偏上的，近些年随着企业规模的增大，这个阶层的薪酬竞争力有所下降，但是基本上还是保持在平均水平。

④富士康的一线人员的薪酬谈不上很高，但是在整个制造业的同类岗位里，一般也属于中等偏上一点，当然也不会低于平均水平。

富士康不简单是一个代工企业，而是一个具备一流制造能力的企业，它的模具技术和工程技术非常强，自然富士康的制造人才也是人才济济，这与背后不错的薪酬体系是息息相关的这与你眼中的富士康是一样的吗？#富士康#​关注蜗牛君

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