新鲜出炉解决夫妻两地分居(解决夫妻两地分居工作调动申请)

在职场上，有一个特别无奈的话题，那就是夫妻工作地方不在一起，两地分居。长期两地分居造成两人工作精力不集中，夫妻感情成问题，家庭矛盾多发，老人小孩

在职场上，有一个特别无奈的话题，那就是夫妻工作地方不在一起，两地分居长期两地分居造成两人工作精力不集中，夫妻感情成问题，家庭矛盾多发，老人小孩照顾不到位，这个问题急需解决从过来人看，解决夫妻两地分居主要有三个途径：。

参加遴选这是35岁以下公务员解决两地分居最普遍，使用最多的途径，还省时省力省钱参加遴选有几个要点：一是越早准备越好，超过35岁就不能报考了，年纪偏大面试不占优势二是多考几个地方同一个城市有些单位报考时间是不一样，有统招和单招，要抓住每一次考试的机会，能报考就一定要报。

三是一定要参加培训现在大家都参加培训，你要是不参加培训，就会输在起跑线上工作调动工作调动程序就比较复杂了，猫有猫道，鼠有鼠道，家里有关系的人当然占有优势，但也不是所有人都有关系如果你家里没有过硬的关系，这里也有几点建议：一是提高文字材料能力。

现在文字材料能力是核心竞争力，哪个单位都想要能写的人，你如果写作水平不错，相信很多单位想要调你二是提高专业技术能力现在公务员工作越来越专业，有专业技术能力的人是很吃香的，没事多考点证书，对于工作调动有用。

三是迅速提升职位解决两地分居还有一个途径就是干部随调，在市级单位，如果有一方成为了县级干部，那就必然会有一个随调名额，你可以申请将配偶调过来

借用借调借调解决两地分居的情况也是很多的借调要注意几个问题：一是选择好的借调单位建议借调到权势部门，比如组织部、纪委监委、财政、发改等，这些单位本身很难直接调进去，但是这些单位和其他单位的工作沟通交流多，有一定影响力，可以通过这些单位的领导推荐，获得调动的“敲门砖”。

二是学会做人做事在借调期间，你必须情商高、能力强，能够想领导之所想、急领导之所急，为领导处理好重要事、烦心事，让领导充分信任你，充分认可你，这样领导也会想办法帮助你调动三是内部考试借调期间，借调单位可能会单独组织遴选考试。

要充分利用借调期间近水楼台的优势，提早做好准备，掌握出题题型、方式等如果是单位单独组织的遴选，借调单位的领导已对你有初步了解，面试等环节通过的概率会大很多有些单位常态化借调干部，更偏向从这些借调干部中遴选人员，毕竟对这些借调人员的写作功底、办事能力知根知底。

四是曲线救国。如果说一步到位调动有难度的话，可以先调动到本单位的二级机构，再从二级机构调入机关，这样阻力相对较小，且行事低调，避免一些不必要的麻烦。