这都可以什么叫三资企业(什么叫三资企业单位隶属是什么)

一、什么是劳动关系协调员？从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集

 

一、什么是劳动关系协调员？从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员劳动关系协调员队伍是构建和谐劳动关系的重要力量，是畅通劳动关系工作“最后一公里”的重要基础和保障。

二、劳动关系协调员的工作内容是什么？（一）劳动标准实施管理；（二）管理劳动合同；（三）参与集体协商与集体合同管理；（四）进行劳动规章制度建设；（五）开展劳资沟通和民主管理；（六）协调处理员工申诉和劳动争议。

三、为什么要报考劳动关系协调员?

四、职业技能等级证书的含金量如何？人社部明确规定职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力。

五、报名条件（一）四级/中级工1、累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上2、技工学校、中等及以上职业学校，本专业或相关专业毕业证书(含在校应届毕业生)3、高等院校本专业或相关专业在校生（二） 三级/高级工。

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，达到以下标准(择一)：①累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上②高级技工学校、技师学院毕业；或高等职业学校本专业或相关专业毕业(含在校应届毕业生)。

③大专/本科，本专业或相关专业毕业，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上/1年(含)以上2、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含在校应届毕业生)（三）二级/技师1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，达到以下标准(择一)：①累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年(含)以上。

②技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上③本科/硕士，本专业或相关专业毕业，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上/1年(含)以上2、博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年 (含)以上。

（四）一级/高级技师取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

证书作用01提升自我①本职业持证率越来越高，证书已经成为从事劳动关系协调工作必备敲门砖②从业人员中具有劳动关系协调相关专业学历比例低，更需要职业资格来弥补③从业人员中非专业人员多，亟需学习弥补，更需要资格证书来证明自己。

④具备丰富经验的劳动关系协调人员必然要向高层管理甚至综合管理方向发展，需要系统的专业知识支持。⑤考证难度中等，参加考前培训有助于快速获得专业技能，通过考试更能获得社会认可。

02企业必需的职位用人单位和员工双方利益保障机制的承担者,劳动关系协调员缺口人数巨大劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。

同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员专职从事相关工作的人员已达数十万人随着企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。

因此，从事劳动关系协调已经成为越来越多的企业所必需的职位常见问题解答01Q:劳动关系协调员的主要培训对象？A:1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员;2、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

3、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员02Q:证书报考？A:每季度一次03Q:颁发的是什么证书？A:颁发的是职业技能等级证书，由人社部门备案的评价机构依据职业技能标准或评价规范，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。

证书均可在人社部技能人才评价查询系统查询（网址：http://jndj.osta.org.cn/）

04Q:考试的题型是怎么样的？A:1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；3．二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；

4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；5．二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力05Q:考试难度大吗？在职可以考吗？A:与其他证书相比，劳动关系协调员的考试难度属于中等，特别是三级和四级，考察的都是比较基础的知识，试题来源于教材。

对于在职备考也很友好，只要抽时间研读教材，或者利用碎片时间参加培训，通过率都是比较高的06Q:成绩有效期是多久？A:单科成绩保留一年，有一次免费补考07Q:为什么要考这个证书？A:职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度的改革。

职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值权威效力不变，专业地位不变！政策福利不变！

一、概念劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

劳动关主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者二、分类1.按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系可分为两类一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这类劳动关系居绝大多数；。

另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者到其他单位服务实现劳动过程的形式，这类劳动关系目前有逐年增多的现象劳动合同法第五章特别规定第二节劳务派遣专门对劳务派遣单位的设立条件，工作方式等等做出了明确的规定。

比如设立时注册资金必须达到50万元（《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令19号）将注册资金提高到200万元），签订劳动合同必须两年以上、派遣的工种主要是“三性”，即替代性、辅助性、临时性等等2.按劳动关系的具体形态来划分，可分为：。

常规形式，即正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假形式；待岗形式；下岗形式；提前退养形式；应征入伍形式等等3.按用人单位性质分类可分为：国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系（中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。

） 、私营企业劳动关系、个体工商户劳动关系等等4.按劳动关系规范程度划分，可分为：规范的劳动关系（即依法建立劳动关系，依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）；事实劳动关系（是指未依法订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体工商组织的成员，并为其提供有偿劳动关系的情况）

三、劳动关系和劳务关系的区别1.主体不同劳动关系一方是用人单位、另一方是劳动者劳务关系的主体是不确定的，可以是平等主体、也可以是两个以上的主体、也可以是两个自然人之间的关系2.关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系（经济关系），也存在人身关系，即行政隶属关系。

劳务关系只存在财产关系（经济关系）3.劳动者的待遇不同劳动关系除工资外还有社会保险、福利待遇等劳务关系一般只获得劳动报酬4.实用的法律不同劳动关系是《劳动法》《劳动合同法》调整，劳务关系是《合同法》《民法》来调整。

5.合同的法定形式不同劳动关系是书面订立合同劳务关系可以书面劳务合同，也可以口头形式订立四、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；。

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（四）考勤记录；　　（五）其他劳动者的证言等　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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