不看后悔开除孕妇(开除孕妇赔偿多少)

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但

概要：女职工在孕期受双重保护，不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益，而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同，但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工，孕期女职工有两种维权方案，一种是请求继续履行合同，另一种是主张用人单位违法解除而获得赔偿金。

但是孕期女职工如何选择？需要考虑工作年限、企业发展前景、维权难度等因素，孕期女职工最好是咨询律师进行利弊权衡，使自己权益获得更全面的保障解答：第一，根据《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的第二，孕期女职工可以请求用人单位继续履行。

根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

孕期女职工可以请求因用人单位违法解除劳动合同而支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第三，若三期待遇造成损失，还可以根据广州中院《民事审判若干问题的解答(2010年)》第三部分劳动争议案件第十五条：女职工在怀孕期间被用人单位解雇，因客观原因造成三期待遇损失的，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。