深度揭秘新医改论文(医改论文参考文献)

张君 河北省唐山市中医医院 河北 唐山 063000摘要：伴随着我国社会经济的不断发展，医疗卫生体制改革也得到了深入展开，在新医改的背 景下，社

 

张君 河北省唐山市中医医院 河北 唐山 063000摘要：伴随着我国社会经济的不断发展，医疗卫生体制改革也得到了深入展开，在新医改的背 景下，社会和人民对医院的档案管理问题也提出了新的要求医院的档案管理工作一定要结合实际情 况适时调整，加大管理力度，利用现代化的信息手段来提升整个医院的档案管理水平，促进医院的发 展。

本文针对现阶段新医改背景下医院档案管理工作中存的问题进行了深入地探讨和分析，并提出了 相应的解决办法以供参考档案管理工作的重点是资源和信息的高效整合，是一 种对过去曾发生过的行为、信息的记录活动，具有非常高 的参考价值。

档案作为医院管理工作的重要保存内容，其 记载了医院的发展历程和重大事件，对医院领导进行科学 合理地决策提供了相应的参考，是医院的一笔非常宝贵的 财富本篇文章将对医院档案管理工作中的问题进行探讨 和研究一、医院档案管理的重要性

（一）是医院管理工作的基础管理阶层对于医院档案管理工作的重视是医院管理工 作的基本保证，想要做好医院管理工作就必须先取得相关 领导的支持档案管理部门是医院整体管理工作的辅助部 门，在过去很长的一段时间里并没有得到应有的重视，主 要原因也是医院的管理阶层没有意识到档案管理工作的重 要性[1]。

如今，国家已经确立了相关的法律法规，各类档 案的管理也有了相应的制度，但是一旦落实到工作中，没 有领导的重视，一切管理工作都无法顺利开展（二）是提高医疗服务质量的基础 医院的档案管理工作是其他各项管理工作的基础，也为 整个医院的发展提供了依据。

在医院发展的过程中，除了要 加强业务能力之外，也要将档案管理制度融入到各个部门的 管理之中其中，由于档案管理工作是提高医疗服务质量的 基础，其服从于医疗工作这个核心，所以为了保障医院的医 疗服务质量，一定要加强对于档案管理工作的重视[2]。

（三）是医院工作质量的证明医院的工作重点就是救死扶伤，而医院的档案记录内 容就包含着医院救治伤病患者的具体信息，是医院工作质 量的最主要的证明医院的档案管理工作涉及医院的各个 部门，每一个业务环节，其中病历档案更是医院档案管理 的核心，病历档案是一个病人从进入医院挂号开始，一直 到他痊愈出院这一整个过程的详细数据资料。

这些档案充 分记录了病患在医院接受的诊断、用药、治疗等内容，更 是医院的治疗水平以及设备是否先进的有力证明 （四）是医院发展史的证明 医院档案记录着该医院从建立到发展的全过程，档案 的类型和数量都丰富多样，所以要求相关的管理人员一定 要多加重视，以服务医院为基础，围绕着医院的工作重心 开展医院档案管理工作。

档案的管理工作中最主要的一点 就是对档案内容的编研工作，一定要在档案资料的基础上 结合现代的信息化技术，编制简单便捷的检索工具，方便 医院内部甚至整个社会的查询和利用[3]二、新医改下医院档案管理的问题

（一）对档案管理工作的重视程度不高在医院的实际管理工作中，档案管理工作和临床管理 工作有着本质上的不同，它不像一线管理工作那样会直接 为医院带来经济收益和社会效益，相比之下档案管理比较 偏向辅助功能，也正是因为如此，不管是医院的管理层还 是临床的一线部门都没有充分意识到档案管理工作的重要 性。

伴随着医疗体制的深入改革，医院的档案管理工作已 经从内部发生了变化，然而针对档案的管理工作还没有形 成完善的管理体系，这也就导致了医院档案管理工作边缘 化的问题[4]（二）档案管理体系不完善现阶段我国针对医院的档案管理工作还没有确立完善 的管理制度，各个医院内部也存在着很多管理上的问题， 虽然每家医院都设立了专门的档案管理部门，日常从事着 对医院的一切档案资料收集、分类的工作，相关的工作人 员也将工作与绩效结合在了一起，但是现有的档案管理制 度却仍然需要改进和完善。

医院的档案管理是一项非常复 杂且具体难度无法量化的工作，所以已经出台的相关考核 政策没有实际的可操作性，医院管理的工作效果也不够 理想（三）缺乏专业的档案管理人才医院的档案管理工作对其管理人员的要求也是非常高 的，除了要求工作人员具备专业的档案管理知识和能力之 外，还需要他们对临床医学具有一定的了解和掌握。

但是 目前我国的大多数医院的管理层对于档案管理工作不够重 视，在档案管理岗位工作的人员一般都是从其他部门临时 调任或者是无法从事临床工作的相关医护工作者，这类人 员往往不具备专业的知识素养，文化程度和理论水平也不 高，所以他们在档案管理工作中不仅无法利用相关的专业 知识进行管理工作，对于现代的信息技术掌握也不够，这 就导致其工作效率不高，更没有依法归档的自觉性，导致 管理工作缺乏创新性和推进力度。

（四）档案管理手段比较落后 大型医院的档案管理工作需要具备更多的资金、人 员，还需要有场地的支持然而在新医改背景下，很多医 院都处在快速扩张的阶段，这就导致医院的各种人力物力 资源都无法过多地应用于档案管理工作中，但是大型医院 经过多年的发展，其积累的档案数量绝对不在少数，所以 这些有限的资源是无法满足实际的档案管理需求的。

三、新医改下医院档案管理问题的解决对策（一）完善档案管理相关制度健全医院档案管理的相关制度对于管理工作来说是非 常有必要的，建立科学合理的医院档案管理机制能够有效 促进档案管理工作的高速发展具体的要求就是医院一定 要落实档案管理工作的责任，结合相关法律法规以及本医 院的实际管理工作情况，制定出完善的加强档案管理工作 的规定和具体的档案分类大纲，对档案管理工作的各个环 节进行制度上的统一，为医院的档案管理发展提供保障， 使每一个工作环节都能有专门的规章制度可以遵循。

（二）加强档案管理意识要想进一步推进档案管理工作的进程，对于医院内部 上下所有员工的观念一定要进行一定程度的更新，提高 工作人员对档案管理工作重要性的认识，将档案管理规划 融入到整个医院的工作进程中去，保证医院的所有工作共 同发展。

其中加强档案管理意识的主要手段就是进行相关 的宣传培训工作，这样才能有效提高工作人员对于档案管 理工作的重视程度，进而达到增强档案管理工作力度的目 的，同时，加强对档案管理工作的重要性宣传也可以有效 提高领导阶层对于档案管理的重视程度。

档案管理部门工 作效率的提高对于医院的整体发展也有着重要作用，更能 够提高档案管理工作的地位，使人们对于档案管理的态度 发生改变，不再轻视，能够更好地配合档案管理部门的工 作，从而促进整个医院管理工作的发展。

（三）提高工作人员的综合素质管理人员是档案管理工作的具体执行者，所以其综合 素质的高低会直接影响到档案管理工作的进程和效果，也 会对档案管理工作的发展产生决定性的影响因此加大对 管理人员的综合素质、业务水平以及工作能力的提升是非 常有必要的。

只有档案管理人员的综合素质得到提高，才 能让档案管理工作得到真正意义上的发展想要有效提高 档案管理人员的素质，首先要做的就是在人才的选择上严 格把控，在选择档案管理人员时一定要对人才的专业素养 严格关注，提高相关的准入门槛，这样才能把素质高、有 责任心的人才选入到档案管理部门。

另外，对于已经在岗 的档案管理人员也要加强专业素养的培训力度，定期开展 专业知识的相关宣传和培训，有效提高管理人员的专业知 识和能力通过以上措施可以很好地提高医院档案管理部 门的人才素质，也就可以更加高效地完成档案管理工作。

综上所述，在新医改下医院的档案管理工作一定要及 时进行创新和改革，相关部门和员工更要明确档案管理 工作的重要性，在新时代的发展进程下，要将信息化、数 字化的手段运用到医院的档案管理工作中去，改进管理方 式，加强管理工作的有效性，从而提高医院的综合管理 能力。

参考文献 [1] 张旭,浅析新医改下医院档案管理的问题及对策[J], 卷宗,2019,009(001):121. [2] 凌仁海,新医改背景下医院档案管理存在的问题及 解决对策[J],黑龙江档案,2015,000(004):92. [3] 李国琳,新医改背景下医院档案管理对策分析[J],办 公室业,2019,000(017):111. [4] 陈程,新医改背景下医院档案管理的改进对策分析 [J],神州印象,2018,000(004):472.