一看就会Upwork(upwork很难赚钱了)

其实，如果时间和业务处理得当，公务员+临时自由职业，或者上班族+临时自由职业，是可以并存的，而非我现在这样，做着失业风险极大的全职自由职业。

 

自几年前毕业以来，我从来没有在公司上班，长期从事着自由职业最近和一位公务员同学聊到了考公的话题，我说我明年有考公的打算，他则表示他有发展副业的打算其实，如果时间和业务处理得当，公务员+临时自由职业，或者上班族+临时自由职业，是可以并存的，而非我现在这样，做着失业风险极大的全职自由职业。

现在全球自由职业市场的竞争也非常激烈根据Upwork最新的报告，2021年美国的自由职业者和2020年一样占全美劳动力的36%从2020年到2021年，非临时自由职业者的比例从33.8%上升到35.0%。

在因为疫情等因素导致的大裁员浪潮中，56%的非自由职业者表示正在考虑未来从事自由职业自由职业到底好不好呢？Upwork在报告中还提到，44%受访的自由职业者表示，2021年，他们从事自由职业的收入比从事传统工作的收入更高——但这是不是也意味着，其中有56%的自由职业者的收入其实不及预期？尽管如此，报告对自由职业的前景还是非常乐观：90%的自由职业者认为自由职业的“好日子就在前头”；67%的自由职业者表示，他们对2022年的职业生涯充满希望，而非自由职业者这一比例为58%。

虽然这些是美国劳动力市场的数据，但是国内也是类似的形势：经济放缓，企业裁员，公务员降薪……所以才有了我和我同学的讨论显然，我们一致同意，“上班+临时自由职业”是未来相对稳妥的职业模式，在稳定的前提上增加额外的收入。

如果激进一点，也可以像我现在这样全职自由职业，没有固定雇主，没有固定上班地点——也没有固定收入……

（Upwork上各色各样的工作都有）2021年即将步入尾声，新的一年虎虎生威回顾今年的自由职业经历，没有牛气冲天的突破，但似乎也意外地稳定，在保持工作灵活的同时也拓宽了职业领域我主要活跃的自由职业平台是Upwork，目前依然是万年不变的Top Rated，属于平台排名前10%的自由职业者。

更高的级别还有Top Rated Plus和Expert-Vetted拥有这三个头衔其中之一，都会给你带来许多客户资源现在我基本不需要自己去寻找工作，每天都会有新的客户主动来联系我当然，合作能不能成则是另一回事。

如果你打算在Upwork长期发展，那么请至少以达成Top Rated为目标，这样可以保证你有相对稳定的客户来源选择更热门、专业性更强、收入更高的领域今年我在Upwork的直接收入并不高，但对于上班族来说每年额外几万块的收入也算不错。

我最初是从笔译开始的，但今年笔译和写作的工作我接的越来越少，更多的是和营销相关的工作因为我选择了比较热门的社交媒体营销工作，所以一直有相关的工作邀请

虽然社交媒体营销看起来专业性不强，但是外国人不熟悉中国的社交媒体，你只要懂主流社交媒体运营，你在他们面前就是专家Upwork在今年的报告中也总结了最热门的工作，排名第一的是艺术&设计，第二的就是营销大家可以参考下面的数据，再结合一下自身的技能和长处，选择适合自己的自由职业方向。

另外一个角度就是，选择更小众且时薪更高的工作，比如区块链架构师之类的，但这些专业性要求更高

遵守游戏规则很重要我最近被Upwork警告过一次，因为在没有和客户建立合作关系之前就交换了联系方式，这违反了Upwork的服务协议，幸好没有惩罚措施而在2019年，我则因为绕过Upwork接受客户的付款而被取消了Top Rated资格半年，幸好没有被封号。

原则上是不能绕过Upwork和客户交易的，毕竟Upwork给你提供了资源和服务，并且也可以保证你的交易安全关于Upwork的用户协议问题，我们会在以后的文章中提及我们现在只要记住，Upwork不缺自由职业者，我们必须严格遵守他们制定的规则。

自律很重要自由职业者没有来自上司或同事之间的压力，也不会受到坐班时间的约束，但也正因如此，容易产生惰性入冬之后我每周的“懒觉率”增加了50%，平均每天懒觉时长（早上和下午）比夏天增加了2小时尽管依然有工作，但是工作热情和效率大降。

虽然不排除运气的因素，但冬天我的收入确实比之前下降了不少在Upwork上工作，本质还是当打工人，只不过是给自己打工，所以更要对自己负责意识到这一点后我已“悬崖勒马”，现在坚持按时起床，少睡懒觉一些看似非常基本的习惯，也会对工作、对生活造成深远的影响。

由于时间和篇幅的因素，今天的分享暂时到这我会在后续的文章中分享Upwork从入门到进阶的教程在写这些文字的时候，我自己本身也在总结和反思，督促自己再进一步如果大家有任何问题，欢迎在留言区留言图片和数据来源:。

作者的Upwork档案 &https://www.upwork.com/research/freelance-forward-2021