真没想到研修生(研修生和研究生的区别)

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2023-12-16
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研究生不是研究生，研修生不是研修生。

真没想到研修生(研修生和研究生的区别)

日本的「研修生」和「研究生」区别太大了！日本研究生≠中国研究生日本的研究生就是硕士旁听生的意思签证类别是留学签证日本的研究生虽然汉字与中文相同，但实质含义天差地别实际上是一种旁听生，学生没有学籍，毕业后也没有毕业证。

在日本真正的硕士叫做“院生”或“修士”日本的研究生制度由来已久，是为了方便外国学者访问设置的一种特殊制度在日本研究生如果想要转成正规的“院生”或“修士”就必须参加统一的考试就是“日本大学院考试”这类似于中国的考研。

日本研修生=工作技能实习生日本研修生也叫做技能实习生，签证类别是研修签证这个初衷良好的制度，在实施过程中开始逐渐偏离了正常轨道不少企业受利益驱使，把研修生当做了“海外的廉价劳动力”，而一些赴日研修生的心态也发生了变化。

来到日本不再为了学习技术，只是单纯为了挣钱最近一篇报道《3000多中国实习生在日本诡异“失踪”曝出惊人内幕》的文章成为社会的热议话题深度了解“研修生”制度时间轴（坐标在日本）上世纪60年代日本企业为适应海外扩展之需，将海外分支机构的当地雇员派到日本进行技术、管理经验培训，然后再派回原单位工作。

效果不错，此举受到日本政府积极评价上世纪80年代日本企业面对本土用人成本的上升，一部分企业开始以“研修生”名义，吸收大量外国廉价劳动力法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格每年允许以《外国人研修•技能实习制度》的名义接收外国人来日本研修，在留资格为一年。

这期间去往日本的外国研修生主要有二种形式，第一属于同一个企业，从海外公司派回日本总部工厂接受培训日本官方称之为“企业单独型”第二种改变原有形式，由中介公司与个人签约后被委派到日本的用人企业日本官方称之为“团体监理型”。

注：“团体监理型”这种形式，暴露出了一些问题随后文章中将展开分析1989年经济大繁荣这时的日本经济泡沫也达到了顶峰，这次经济浪潮受到了大量投机活动的支撑，因此随着1991年初泡沫破裂，日本经济出现大倒退，此后进入了平成大萧条时期。

1989年也是著名纪录片《含泪活着》的主人翁“老丁”丁尚彪举债留学日本的那一年。

1991年在日本经济泡沫破裂的大背景下由日本法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构（JITCO）”，从而全面监督管理外国研修生接收工作1993年日政府在研修制度的基础上设立了“技能实习制度”。

根据日本法务省第141号告示规定，技能实习制度是为发展中国家培养担负经济发展之人材而设立，是对研修制度的进一步补充并将研修和技能实习的最长年限为2年1997年4月日本政府将研修和技能实习的最长年限延长至3年。

2007年12月日本入国管理局颁布了新的新的“管理指针”更加明确了具体违规内容，强化了惩罚力度，如非实务性研修期间未达到标准，接收企业雇用黑工，经研修生“同意”代管护照、存折，接收企业为防止研修生出走禁止研修生外出等均属违规操作，一旦被查出，停止接收研修生3-5年。

另外，新的“管理指针”还首次就保证金做出规定，要求日方接收企业禁止与收取研修生高额保证金的派遣企业开展合作 2013年4月长崎县的用人企业没有支付给孟加拉国研修生工资，被该研修生起诉到地方法院在法院的调查时，发觉以前就存在着企业支付的10万日元给中介公司，被扣掉中介费以及住宿费后，到个人手上只剩下1万多日元（约合700元人民币）。

由于变相的艰苦劳动，研修生不堪重负，在语言攻击中演变为恶性殴斗杀人事件2014年日本厚生劳动省依据《劳动基准法》，对3918家有外国研修生工作的单位实施了实地调查2015年9月30日，厚生劳动省公布了调查结果。

上述企业当中，存在违反法令行为的企业数达到2977家，约占全体的75%日本厚生劳动省称，此次实地调查的企业数量也创下了最多纪录在上述2977家企业的具体违法行为中，有1010家企业违反《劳动基准法》，要求外国研修生在法定时间外加班。

这一数据占全体的25.8%2015年1月日本法务省、厚生劳动省公布了《外国人研修制度修正案》截至2015年1月，“外国人研修制度”的对象职种共有69种日本政府也将护理等加入到对象职种范围外国人研修期将从现行的最长3年延至5年。

2016年日本《产经新闻》报道称，2011年至2016年五年间，“失踪”研修生人数不断增加，“失踪”的中国研修生已累计超过一万人2017年有关在日研修生“失踪”的报道持续发酵，有关在日研修生的遭遇成为各大网站的头条报道。

并配有日本媒体“暗访汗血农场的视频”，中国女孩“林さん”的遭遇得到全国人民的关注

关于对日本研修生制度的评价我们看看度娘给的答案原文引用百度百科原文引用指为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务）。

我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会对口管理赴日技能实习制度也称为产业留学制度，指为获得技术、技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生，为接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度。

在中国国内也通俗理解为"日本打工"或者"日本研修生*资料来源于百度百科研修生制度的问题到底出在哪里呢？探索Discovery1981年日本法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格，每年允许以《外国人研修•技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。

确立了日本企业招工的两种形式：第一种称之为“企业单独型”单独“企业单独型”很好理解，基本可以简单理解为：总公司与分公司之间的人员调动在国外有分公司的日本企业，将分公司的非日本籍员工调到日本总公司，以充实日本本国的劳动力，这种人员调动可控性更高一些，说白了就是内部调动。

第二种称之为“团体监理型”团体能从事接收技能实习生的监理团体有（以营利为目的的团体，不予以准许）1.商工会议所或商工会2.中小企业团体3.职业培训法人4.农业协同组合、渔业协同组合5.公益社团法人、公益财团法人。

这些监理团体与派遣机构合作从事接收技能实习生的工作，相当于职业介绍机构，负责为需要技能实习生的企业提供研修生日本法务大臣以告示规定的监理团体在技能实习生的活动期间，监理团体至少每月1次需派遣有关董事和职员前往实习实施机构进行访问和指导。

问题出现了！！！1.第二种“团体监理型”是由上面列出的工会法人组成的，监理团体负责“在技能实习生的活动期间，至少每月１次需派遣有关董事和职员前往实习实施机构进行访问和指导”既然监理团体是需要到研修生所在的企业进行走访的，那么外国研修生在“黑心农场”或“汗血工厂”的遭遇，这些监理团体是否知情？这些监理团体。

又是怎样去解决的呢？这个问题值得细究JITCO作为负责双向支援的国家机构，也负责“为在日研修生做好建议和支援工作”，就目前研修生在日企业的工作的遭遇来看，无论是“监理团体”还是“JITCO”都在貌合神离的执行着国家责任，在国土面积不大且井井有条的日本国内，是哪些部门在对这些违规违法的“黑心”企业一只眼闭一只眼呢？！。

1980年代的中国研修生去日本研修，日本企业基本上是按照日本员工的薪水标准发放补贴的所以研修一年，基本上可以赚一笔钱回国但是，一旦研修生成为一些企业的廉价劳动力之后，他们的待遇就发生了很大的变化，尤其是工资，不再像以前那样参照日本员工的待遇发放，而是以研修费的名义发放，那么这一笔研修费是多少呢？一般只有日本员工工资的一半。