真没想到打破一切常规(首先打破一切常规)

“首先，打破一切常规”11月初，阅读者协会组织公司员工共读这本管理经典——《首先，打破一切常规》公司员工独自阅读，再结合自身工作状态，共同分享、探讨这本书中指导工作的

 

“首先，打破一切常规”11月初，阅读者协会组织公司员工共读这本管理经典——《首先，打破一切常规》公司员工独自阅读，再结合自身工作状态，共同分享、探讨这本书中指导工作的理念读书小笔记2019/11/2811月28日晚上6点，共读成员相约图书馆进行此次读书心得分享会。

总结各自从书中得到的启发以及分享各自对于工作的一些观点：曹书为

      领导要帮助员工认同工作目标，分清楚自己的职责；公司员工需要提高自身的主观能动性，不要一味地等待上级领导的指派，要积极参与工作思考，善于表达自己对于工作每阶段的想法；虽然工作有不少辛苦，但是现在回头去看，正是那些辛苦成就了现在的自己。

      要学会在不擅长的领域登山，允许出错但绝不允许同样的问题出现二次，然后在确保不出错的前提下进行创新      优秀的经理善于发现员工的优势，同时员工也要善于表现自己的优势，有不断自我提升的想法，赋予实际的行动。

段俊雅

王超

      如何成为领导喜欢的明星员工与选对适合自己平台至关重要，在一个可以让自己成长的平台上能够更好提升，同时在学会在平台中发挥自己的长处，让领导发现闪光点；      对于岗位变动，自己要学会角色转换，快速适应新的工作环境，学习新的工作技能，做不到爱一行干一行，那就做到干一行爱一行。

      领导在重视结果的同时也需要关注团队成员的个性化。      在工作中我们可以换种思路，避免短处，发挥长处。龙文芳

王茹霞

      通过书中的对“我的”12问引发思考，从不同思维角度看待问题，对自己高要求，主管试着站在经理的角度看待问题，拓宽自己的工作思维天生才干固然很重要，后天培养学习同样也很重要，通过不断的学习克服难题，提高短板，人是会改变的。

      工作中心态很重要，心态决定你每天工作“8小时”做的工作的内容，把自己的生活兴趣与工作相结合，兴趣做为自己工作的滋润剂，使自己的工作更加充满激情人的观念也很重要，如何在有限的条件下开展工作需要更多的思考和用心。

倪交兰

张朝望

      要注重工作经验，结合自身团建工作，作为一个管理者，去深入基层，进行实地访谈，了解基层员工真正需要的是什么，学会用交流去搭建工作的桥梁在这个过程中，人的眼界格局特别重要领导要能够给员工希望，在工作中让员工有所期待和发展，同时要以身作则，以规范的言行成为员工的榜样。

      领导们要有意义的工作，除了可以向员工教授新的技能和知识，还可以培育员工的个性，让每个人发现自己的“过滤器”，并且把它转变成有效的行为即发现天赋才干，并将它跟技能和知识在有效组合起来，发挥最大威力。

      人的精神路径就是人的“过滤器”，它们生成了每个人不同的贯穿始终的行为方式，它们制造了人所有的热情和冷漠，这些路径的建造过程就是人性格塑造的过程。蒙朝刚

《首先，打破一切常规》不仅是一本管理人的应当读的书，也是被管理的人应当读的书。而每个人首先应当是管理自己的人，这种管理包括你的思想、身体、金钱、才能、工作、情感、欲望和构成你生活的各种成份。

     学会打破常规，改变传统智慧的观点，呈现一个新颖的思维模式，从另一个角度来释疑管理工作中难以解决的一些问题。

来源：成器阅读者

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