没想到工商银行企业文化(中国工商银行企业文化)

总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等业务部门：一般包括金融部，资金财务部等支持部门：主要有信息技

 

近年来，银行职位是毕业生求职的热点中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位总体来说，商业银行的部门分为：管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等。

业务部门：一般包括金融部，资金财务部等支持部门：主要有信息技术部等银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：

本文就以工行柜员及客户经理为例，分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。工行柜员一般有两条道路：（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆。

会计线

（2）转岗做客户经理，走营销条线。营销线

除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。客户经理一般有三条路：一直做客户经理

随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。竞聘支行行长

支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。向省分行的相关部门发展

比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。

其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的。

如果你感兴趣，值得去尝试一下哦以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。

另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力就是为了吸引优秀人才进入系统另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。

多层次，有重点的全员工培训体系。开放型，多元化的远程网络学习平台。系统性，科学化的岗位培训课程体系。高水平，有特色的人才培训项目

1.国际化人才培训项目2.高级专业人才培训项目3.专业资格认证培训项目4.中年员工培训项目5.员工岗前培训项目这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。

有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧！福利发放：工行行情使命：提供卓越金融服务，服务客户，回报股东，成就员工，奉献社会愿景：打造“价值卓越、坚守本源、客户首选、创新领跑、安全稳健、以人为本”的具有全球竞争力的世界一流现代金融企业。

价值观：工于至诚，行以致远，诚信、人本、稳健、创新、卓越行标：中国工商银行行徽整体上市一个隐性的方孔钱币，体现金融业的行业特征，并借题发挥出“方圆的规矩”的哲理思想，行徽的中心是一个“工”字，使经过特别变形的，中间断开，加强的“工”字的特点，而且表达了深层涵义，两边对称，体现银行与客户之间平等互信的依存关系。

以“断”强化“续”，以“分”形成“合”，是哲学上的辩证法，是银行与客户的共存基础 ICBC英文标识，是中国工商银行已融入和适应国际市场的象征推荐阅读：薪资待遇大对比！五大行工资到底有多高？戳下方了解更多！。