这都可以批评与自我批评(批评与自我批评存在的问题)

班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同时对党员干部的评价、考核、鼓励、约束机制还不够完善好志好，影响干事工作积极性。

自我批评检查材料问题原因剖析100条1.制度约束不够严密班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同时对党员干部的评价、考核、鼓励、约束机制还不够完善好志好，影响干事工作积极性2.“公仆”意识有所淡薄不珍惜向群众学习的时机，对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。

3.工作思路不清，协调配合不够班子成员之间还存在本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性4.开展批评与自我批评的自觉性不强班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

5.理论学习有所放松把学习当作“软指标”，放松了对政治理论的深入学习有时候觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，在成绩方面或多或少有一定的自我满足感6.群众观念不够牢固在工作中没有挤出足够的时间深入基层，没有全面、真切的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众效劳意识淡化。

7.理想信念有所弱化没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把街道党工委、办事处交办的工作抓好，就完成一名共产党员的历史使命，导致效劳大局的意识不强，对理想信念的追求逐渐淡化8.宗旨观念不够牢固对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识还不牢。

在工作上，有满足现状的思想9.思想不够解放，创新意识不强个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状即可，在工作中的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。

10.党性修养不够强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力缺乏，带头学习理论、带头推开工作、带头执行纪律规定、带头改良作风的自觉性还需进一步加强，改革创新、勇于实践、敢于担当需改良11.开拓创新意识缺乏。

党支部一直强调