居然可以这样紫云英(紫云英人才计划)

2023芜湖紫云英金秋人才周启动。人民网记者 汪瑞华摄2021年2月，芜湖市“双招双引”动员大会上，紫云英被形象作为喻体，用来形容人才招引，不仅

2023芜湖紫云英金秋人才周启动人民网记者 汪瑞华摄2021年2月，芜湖市“双招双引”动员大会上，紫云英被形象作为喻体，用来形容人才招引，不仅要创造环境，还要改善土壤同年8月，紫云英人才计划被正式推出根据芜湖市最新发布的紫云英人才计划成果显示，2021年以来，全市新招引高层次科技人才团队267个、领军人才671人、高端人才5591人、大学生17.55万人，人才总量已达108万人。

2023芜湖首位产业专场人才招聘会现场芜湖市公共就业和人才服务中心供图此外，新入职大学生数量从2020年1.6万人，增长到2021年3.3万人、2022年6.7万人，今年1-9月已招引大学生7.55万人。

数据可以看出，两年来，通过紫云英人才计划的持续实施，芜湖引贤招才之门敞得更开，各类人才“百花齐放”栽下梧桐树，引得凤凰来吸引人才，首先要了解人才看重什么“安居乐业”是人才考虑的重要因素，一方面要拥有良好的事业空间、创新创业的发展环境，另一方面，也要具备高质量的公共服务，满足住房、教育、医疗等实际需求，只有做到两不误，才算是上等的“揽才好招”。

在政策优化上，芜湖市顶格推进，对标沪苏浙和其他先进地区经验做法，破解以往人才政策“碎片化”“分散化”问题，将人才政策进行系统集成、迭代升级组建市人才发展集团，着力打造全市人才工作的“总服务商”和城市HR；突出向用人主体松绑授权，将人才评价权交给企业；注重柔性化引才，在上海自建长三角 G60科创走廊芜湖产业创新中心；高标准建设安徽创新中心，打造面向安徽省、服务长三角的人才创新“共同体”……。

在神山公园举办的专场招聘会芜湖市公共就业和人才服务中心供图创新做法，换来创新人才截至目前，芜湖已意向落实高层次人才项目30个(其中院士领衔项目2个)全市拥有院士工作站10家，省级以上博士后科研工作站58家，与60余家大院大所建立了合作关系，校地合作设立56家公共研发平台。

同时，深化产教融合，已支持高校、职业院校开设订单班100个，以校企项目化合作方式定向培养产业人才4627人并鼓励支持在芜湖高校、职业院校设立“产业教授”流动岗位，454名企业高层次人才、能工巧匠在校担任“产业教授”。

除了注重在体制机制、服务保障等方面做文章外，芜湖还在薪资补贴、落户住房等“真金白银”上继续发力，在留住人才、用好人才上下功夫。

专场招聘会现场芜湖市公共就业和人才服务中心供图一直以来，芜湖市坚持人才优先发展战略，先后设立5亿元大学生创业基金、5亿元“双创”孵化基金、3亿元科创投资基金，全市人才专项资金投入由2021年的2亿元增加至今年的5.7亿元。

在芜湖，本科生落户最高可享受20万元、夫妻双方可叠加享受40万元的购房补贴并建立惠企惠才政策网上超市，上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”，打造政策兑现“网购式”体验，目前全市已累计兑现人才资金5.85亿元、惠及各类人才10.3万人次。

为给人才创新创业和工作生活提供优质便捷服务，芜湖市还建立了高层次人才服务清单，发放“人才绿卡”“人才服务卡”，提供随迁配偶就业安置、子女入园及义务教育等服务事项，让各类人才在芜湖拥有了更多的认同感和归属感。

不拒众流，方为江海当前，芜湖正处于加快建设省域副中心城市的上升期和关键期，长三角一体化、长江经济带、“东数西算”等一系列国家战略在芜湖叠加，面对前所未有的发展机遇，芜湖比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。

按照计划，“十四五”期间芜湖新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000人、高端人才1万人，累计引进大学生30万人在为广大人才施展才华创造更好的环境、提供广阔的舞台的同时，推动人才与城市双向奔赴、相互成就。