qianqian(欠钱不还2023新执行办法)太疯狂了

2023年首先人社部发表了新的职称评审新政，然后近期多地住建厅也相应提出“工程系列职称评价标准”，这些举动有何政策背景呢？首先，这些举动是贯彻落

2023年首先人社部发表了新的职称评审新政，然后近期多地住建厅也相应提出“工程系列职称评价标准”，这些举动有何政策背景呢？首先，这些举动是贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，持续深化职称制度改革的重要举措。

职称制度改革是激发专业技术人才创新活力、促进科技创新和经济社会发展的重要手段，也是满足广大专业技术人才成长需求、增强人才队伍活力的重要保障其次，这些举动是根据中共中央办公厅 国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》的具体要求，针对不同行业和专业特点，科学制定职称评审标准，合理设置论文和科研成果要求，。

减少学历、奖项等限制性条件，完善同行评价机制，畅通职称评审绿色通道，开展好职称“定向评价、定向使用”，发挥用人单位主体作用，优化职称评审服务等最后，这些举动是为了适应新时代新形势下人才发展的新需求，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标。

同时，也是为了打破“一刀切”、“唯论文”、“唯学历”、“唯资历”等问题，实现产业链、人才链、创新链融合发展总之，这些举动是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革，旨在建立科学、客观、公正的评价制度，让干得好的人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向。

二、职称改革的目的一是打破“一刀切”、“简单化”的评审模式，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业制定多维度的评价指标，实现产业链、人才链、创新链融合发展；二是减少学历、论文、奖项等限制性条件，对不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的人才可破格申报高级职称，对实践性强的职称系列不将论文作为主要评价指标，推广代表性成果制度；

三是完善同行评价机制，建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价；四是畅通职称评审绿色通道，对取得重大创新突破或作出重大贡献的人才等可直接申报高级职称；五是开展好职称“定向评价、定向使用”

，适当放宽基层人才的学历、科研要求；六是发挥用人单位主体作用，有序下放职称评审权限，向用人单位授予更多的职称评审自主权；七是优化职称评审服务，畅通外籍人才、港澳台人才、自由职业人才等职称申报渠道三、职称改革的意义。

一是体现了以人才为核心的发展理念，更加注重人才的培养、使用和激励，为各行各业提供更多优秀专业技术人才；二是体现了以创新为引领的发展战略，更加注重创新能力和创新成果，为科技进步和产业转型升级提供更多科技支撑；

三是体现了以需求为导向的发展思路，更加注重市场需求和社会需求，为经济社会各项事业提供更多智力服务；四是体现了以改革为动力的发展动力，更加注重制度创新和机制创新，为职称评审工作提供更多制度保障四、总结这次改革的意义在于建立

科学、客观、公正的评价制度，让干得好的人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。这对于提升我国人才培养质量和水平，促进经济社会高质量发展具有重要意义。