不要告诉别人财务部(财务部会计财务评价中心)

风险管理部 评价：三星风险部岗位较多，放款岗、核保岗、授信初审岗、授信审批岗、贷后岗等等，很多银行都是一人兼多岗，压力会比较大。风险部是银行的核

风险管理部 评价：三星风险部岗位较多，放款岗、核保岗、授信初审岗、授信审批岗、贷后岗等等，很多银行都是一人兼多岗，压力会比较大风险部是银行的核心部门，掌管辖内信贷业务，营销人员的业务都得经过风险部的审核，所以风险部的业务量比较大。

核心部门也就表明不是那么容易进的，考核多，不单单是分行级别的考核，总行也会进行考核，不行就换，需要在职人员有很高的学习能力，并且竞争激烈。

银行风险把控待遇方面是中后台里最高的，但是高风险高回报，同样的道理，承担的责任也就越多，一旦信贷方面出问题，风险部肯定第一个逃不掉，如果调查出是风险部的问题，那扣钱扣得可不是一点了纪检监察部 评价：三星。

字面来说就等同于纪律委员，主要是针对某个个人行为，通常源自于业务检查后牵连出某个个人，即所谓的“移送纪检”到这一步，基本上问题比较大了内部审计 评价：四星一般是总行直属，负责对各分支机构的业务审计，与纪检不同，内审主要针对具体业务。

出差多，适合愿意在一个领域长时间深耕的同学 招聘机会少，竞争非常激烈，但是一旦进入了这个岗位 呢，就相对很稳定了

审计飞行检查计划财务部 评价：四星“人财物”中的财。负责各种报账、各种核算，每天与excel为伴。非业务条线，处理全行报销，工作较为单一枯燥。但是也有很大的隐性权力。

集中报销时的计财人力资源部 评价：四星“人财物”中的人负责考核、招聘等工作，非业务线条，知晓行内很多“人事秘密”，全行人都尊重，通常是行长心腹办公室 评价：四星“人财物”中的物办公室即银行的行政，负责一些物品采购、活动安排等等，不涉及营销，需要长于待人处事之人。

信息科技岗 评价：三星科技类岗位与程序员相同一定要做的就是开发和维护，综合 来说这份工作是金融行业和计算机行业的相结合不一样的地方在于金融，做好金融类系统的研发不仅仅是技术上的问题， 还要是金融产品的研发经理，要了解金融产品的特殊之处，财务知识金融知识都要有所涉猎。

投行部 评价：三星银行的投行部，跟纯粹的投行相比水平差得非常远主要的业务是债券承销、债券投资、资本性融资、理财非标投资等 一般只有总行和一级分行设立该部门，门槛高，竞争激 烈，CFA证书对竞争有很大的加成。

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