快来看党员点评(党员点评支部书记评语)

这又是一个命题作文。有个年轻的朋友给我留言，问我领导以普通党员的身份参加支部民主生活会时应当怎样给领导提意见。

这又是一个命题作文有个年轻的朋友给我留言，问我领导以普通党员的身份参加支部民主生活会时应当怎样给领导提意见说句实在话，这个问题本来我不想在这个系列文章中涉及，原因很简单，这很容易落入所谓“办公室秘笈”或者“职场宝典”那一类“毒鸡汤”的窠臼当中，让人一下就会想到诸如拍马屁、厚黑学这些负能量的东西。

不过，既然有朋友问到这个问题，我还是简单地说说我的想法吧我在当处长的时候就是市委书记的党小组长，开党小组会的时候，市委书记不止一次地参加过我们党小组的会议，由我做会议主持人后来我当上了领导干部特别是一把手之后，也不止一次地参加所在支部的会议并听取大家的意见。

我觉得，在这种会议上，不管是多大的领导干部其实都是普通党员，大家在会上都可以平等地畅所欲言，不要想那么多“办公室政治”或者要设法拍领导的马屁，有什么意见建议都可以当面说，不必有太多的顾虑当然，由于我们尽管和领导在同一个支部或者党小组，但因工作的原因，平时和领导的近距离接触有限，再加之我们和领导想事情、看问题的角度和层次都有比较大的差距，所以到了要提意见的时候确实会存在不知道说什么这种情况。

记得我曾经不止一次地说过，领导由于身处地位的关系，他所接触到的信息层次与我们完全不在一个数量级上，所以我们作为下属很难就大的问题向领导提出批评意见和建议，这是一个改变不了的事实在这种情况下，我们大概只能就一些我们能够看到的具体事情向领导提意见。

我想对这位年轻朋友说的是，如果你不知道该向领导提什么意见的话，明智的做法是不要试图用提意见的形式拍马屁，给领导提出一些所谓的“好缺点”，诸如“领导不善于团结女同志（这一条是针对男领导说的）”，还有“领导工作起来不要身体”，以及“领导工作中有急躁情绪”（这一条是机关里很多人都会提的一种“好缺点”，背后的潜台词是领导一心只想把工作干好，不过这条“好缺点”最早使用的人还能够蒙一下别人，如今这条“好缺点”都已经用滥了，彻底“臭大街”了）。

我过去就遇到过这样的干部，在民主生活会上肉麻地给领导提这种“好缺点”，大家谁都不是傻子，领导更不是傻子，一耳朵就能听出来，会后处室内的同事们嘴上不说，心里对你也会多少有一点看不起，领导对这种公开拍马屁的干部一般也不会留下太好的印象。

所以，给领导提意见还是要态度诚恳，有一说一，有些事情我们不知道就不要“为提意见而提意见”，那样也说不到点子上去不过有几条意见是可以提的，因为这几条在多数领导干部身上多多少少都会存在比如，领导深入基层不够，特别是参加我们基层党组织的活动不够主动和经常；再比如，希望领导更多地关心我们这些年轻干部的成长进步，给我们压担子、教方法；还比如，希望领导能够经常和我们普通干部谈心，指出我们的不足；领导在批评同志的时候要注意方式方法，等等。

当然，如果我们平时和领导接触较多，对领导身上的一些毛病有所了解，也可以委婉地向领导指出来，通常情况下，领导还是愿意听到别人给自己指出缺点和不足的要知道，一个单位的领导特别是一把手其实非常想听到下属的真实想法的。

记得我曾经有一篇文章中写过，“当上一把手，单位里没朋友”吗？这是一句看似“政治不正确”，但又是千真万确的实话所以，每个领导干部都想了解别人对自己真实的看法当然，如果你觉得在会上不方便提出的话，也不妨在会下和领导交流时提出来，领导是能够接受的。

我这个系列已经写了一百多篇了，想说的东西也写得差不多了，大家还有什么好题目，可以给我留言。也可以给我提建议，后面再挖一个新坑。感谢大家一直陪伴着看我的这些小杂感，在这里再次鞠躬致谢！

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