激励机制的作用(激励机制的作用不包括)新鲜出炉

#时事热点头条说#华为mate 60pro手机大热销，表面看起来是公司科学技术研发的成功，这个是一方面，更为重要的是其在公司治理方面的成功，华为

#时事热点头条说#华为mate 60pro手机大热销，表面看起来是公司科学技术研发的成功，这个是一方面，更为重要的是其在公司治理方面的成功，华为公司在股权结构方面的安排，使数十万华为人，人人是老板，是公司主人翁，公司还规定个人在45岁以上，工作满8年以上可以自主选择退休，但受美丽国制裁后，很多中高层和普通职工都表示不服，一定要把公司干到能自产，自立，自强，才肯罢休，华为人心中都有实业救国，科技抗战到底的决心和信心。

没有退路就是胜利之路我来分析一下华为的股权结构，据公开资料分析，华为公司的股权结构为：华为投资控股有限公司是 100%由员工持有的民营企业股东为华为投资控股有限公司工会委员会和公司创始人任正非-华为控股通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为公司全体正式员工，员工持股数超过公司总股本99%。

- 任正非作为公司创始人，作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划据相关报道，任正非自然人股东持有股份仅占公司总股本的 0.84%任老爷子创立公司，但持股很少，他愿意把公司利益和职工共享。

这样就有了公司下面全体职工的连带激励效应华为公司的股权结构对职工具有很强的激励作用，主要体现在以下几个方面：- 股权激励：华为公司通过全员持股的方式，将员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，让员工感受到自己是公司的主人，从而增强员工的归属感和责任感。

- 薪酬激励：华为公司的薪酬体系非常完善，员工的薪酬与绩效挂钩，表现优秀的员工可以获得更高的薪酬和奖金，从而激励员工更加努力地工作- 职业发展激励：华为公司为员工提供了广阔的职业发展空间，员工可以通过不断学习和努力工作，晋升到更高的职位，实现自我价值。

- 福利激励：华为公司为员工提供了完善的福利体系，包括医疗保险、养老保险、住房补贴、子女教育等，让员工感受到公司的关怀和福利，增强员工的满意度和忠诚度综上所述，华为公司的股权结构和激励机制对员工具有很强的激励作用，促进了员工的工作积极性和创造力，推动了公司的发展。

感谢今日头条提供图片

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