应纳税所得额是到手的钱吗(应纳税所得额是什么意思举例说明)这都可以？

税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际到手的工资。工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%。

什么是税后工资税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际到手的工资税后工资不包含五险一金工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% 适用税率1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ;。

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ;4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%) ;

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 个人所得税计算公式 ：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。

说明：如果计算的外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元企业为什么不谈税后工资而说税前的?很多企业的人事模块是割裂的，招聘主管一般不负责薪酬，对内报人工成本预算、对外提交招聘需求都是报税前。

那么多职级、岗级，不同职位序列薪资构成也不一致，能把规则记清楚就不错了还没到终面，不能指望招聘主管为你提供人事经理级别的服务招聘岗位流动性太大，从企业信息保密角度考虑，招聘专员一般没有看薪资的权限——HR的内部协作是很多公司需要改进的工作。

但是既然你问why，以上三条通常是造成问题最直接、最主要的原因，其它一般都是借口以下两条针对应届生：签三方和签合同相隔将近一年，公司人事政策以及国家、地方政策可能会变，报税前薪酬规避信用风险有很多很多应届生找工作时根本没考虑五险一金，这东西一扣就是好几百，远超心理预期，而且讲完必定会有人问是怎么个扣法、能否不缴/少缴……没必要在面试环节就把问题搞这么复杂。

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