工资套改(工资套改多少年一次)万万没想到

之前对2006年工资套改和起点薪级政策也做了具体分析和解读，今天主要带大家看一下具体案例，结合案例让大家更容易理解薪级工资相关的内容。具体案例如

之前对2006年工资套改和起点薪级政策也做了具体分析和解读，今天主要带大家看一下具体案例，结合案例让大家更容易理解薪级工资相关的内容。具体案例如下：

1、低岗位任职时间长，套改薪级工资高，按低岗位套改结果执行例如：张三，1990年7月大学毕业，8月参加工作，1994年10月任副镇长（副科），2005年4月任组织部副部长（正科），那么张三的2006年薪级应该套改多少级？。

分析：张三套改时间可以分为副科岗位和正科岗位两种，因为副科岗位时间较长，考虑有可能在副科岗位上套改的薪级会高于正科岗位，所以要分别套改一次，再做对比套改年限=2006-1990+4（大学4年）+1（虚年）=21年。

副科任职时间=2006-1994+1=13年（任正科时间可以算在副科岗位任职时间）正科任职时间=2006-2005+1=2年经过工资套改，张三按副科套改的薪级为21级，按正科套改的薪级为20级；所以最终张三06年的薪级为21级（副科套改薪级较高）。

2、年度考核不合格，不能计算在套改年限例如李四，1993年7月中专毕业参加工作，9月参加函授大专，1995年7月毕业，2002年、2003年两年因工作原因考核不合格，李四的套改年限是多少？分析：李四参加工作前是中专学历，按照大专及以上学历在校期间可以计算套改年限的规定，李四的中专学历在校期间不能计算套改年限，1995年函授大专不影响套改年限，但2002和2003年两年考核不合格，不能计算为套改年限，综上，。

李四的套改年限=2006-1993-2（考核不合格）+1（虚年）=12年。

3、达到起点薪级次月可以按起点薪级执行，但次年不增加薪级例如：王五，2003年7月大学专业毕业后参加工作，2004年7月任科员，2007年5月任副科，该同志的薪级该如何套改计算，2007年、2008年薪级各为多少？。

分析：王五，2006年以前参加工作的，所以要先工龄套改，但是工作三年就任副科岗位，有可能正常套改薪级会达不到副科起点薪级，需要做进一步对比第一种情况：按照工资套改套改年限=2006-2003+3（大学专科）+1（虚年）=7年。

科员任职年限=2006-2004+1=3年最终王五的2006套改薪级为6级；2007年7级；2008年薪级为8级；第二种情况：按照起点薪级副科起点薪级为8级，2007年8月副科起点薪级执行8级薪级，次年不增加薪级，2008年薪级仍然为8级。

经过对比，可以发现两种方法计算的2008年薪级工资均为8级，唯一的区别就是按照副科起点薪级享受8级薪级的时间是2007年8月；按照工龄套改正常增加薪级8级的执行时间是2008年1月，起点薪级可以提前享受8级薪级工资。

通过上面三个案例，可以很直观的理解工资套改、起点薪级等有关规定的具体执行，也可以解决一部分人对自己薪级工资的疑问。