两毛一(两毛一是什么级别)新鲜出炉

观点 / 转友 作者/ 转友 责编 / 转友最近看到一句在某短视频，热议的话：一毛三转业，比二毛三都

观点 / 转友    作者/ 转友责编 / 转友最近看到一句在某短视频，热议的话：一毛三转业，比二毛三都难这句话的背后，延伸出一个当下什么样的现象？不管难不难，首先的门槛就是卡在那里，“6+3”就是钥匙。

那为什么，有人觉得，现在一毛三比二两毛三转业还难，特别是在“老野”？有人给出了这样的一段话，“陆武上升空间小，淘汰率高，压力大，工作量负荷"这是很多年轻想上岸的守夜人，目前一个比较普遍的现象，那是不是可以认为，这是单位导致的？。

还有人说，“当有一个不支持军人国防建设的老婆，只考虑他早点回到她身边的女人，那身在部队的军人，只会被自己的女人拉回现实，回到地方"简而言之，配偶在后方不支持，是不是也会影响到年轻军官想转业的想法？细思极恐！。

目前来看，一毛三属于部队军官群体中，一个承上启下的作用群体，也算是军旅生涯上的一个“分水岭”对上，要有交代，对下，要有责任难不难？的确难，任务重，主官责任大，已婚家庭矛盾多，晋升受掣肘，想达龄，得排队，想选调，找门路。

好晋升？借用一位年轻军官的话，“一毛三太多了，要么排长，要么副连我们连除了两个正连级还有三个副连级的排长想往上爬，很难"能走吗？一句话概括一下，不仅要满年限还要排队，每年只有2%能走，能走的都是关系户而两毛三，已是一定级别的领导人物，小到主任，大到处长，站长，团长等，转业也是年龄越大，服役越长，转业越香。

手中握有权利，心中都有算盘现在出现一种奇怪现象，年轻军官都要转业回地方，这不是一个好的信号但也要反思一下，为何会出现这样的现象？如果一味的卡人，截留，下面太多人，上又上不去，退也退不了，到后面就混工资了，摆烂了，假如每年军校毕业生又那么多，造成积压，会不会越来越严重？。

所以，看似是一毛三比两毛三，转业难，实则是什么？这个问题，恐怕需要一定的时间来回答对于现阶段，一毛三想退役，想转业上岸，没有别的路径，只能稳打稳扎，步步为营按条件，熬达龄，找时机，疏关系，做计划，稳住心。

如果想另辟蹊径，那就得付出一定的代价这里也多说一句，军官转业的困难系数，的确是成倍增加了，这意味着军官服役的时间成本也相应扩大了付出系数但是，再困难的转业，也要努力去争取指标点个赞，日拱一文，感谢支持！。

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