性别歧视(性别歧视犯法吗?)硬核推荐

　看到这个问题，我就联想到三孩政策的推广，意味着用人单位必须承担所有责任，所有女员工无疑都会被放在火上烤每个人看到一份工作，都要回答“如何平衡生育和职场”这个问题

　看到这个问题，我就联想到三孩政策的推广，意味着用人单位必须承担所有责任，所有女员工无疑都会被放在火上烤每个人看到一份工作，都要回答“如何平衡生育和职场”这个问题理论上，什么时候生孩子，生几个孩子，应该是女人的决定，是根据自己的身心状况和人生规划制定的家庭计划。

更何况，如果我们承认养育下一代，养育孩子是未来的社会财富，就不应该把生育变成女员工和雇主的角力，更不应该让人事折磨每一个潜在的新女员工，安排什么时候休产假当然，为了摆脱这种性别歧视，我认为应该实行男女都休产假的规定。

可供借鉴的案例包括，英国首相卡梅伦在孩子出生时，以新生儿父亲的身份休两周产假，帮助照顾孩子；新西兰女总理上任不久就生了孩子她休了六周产假，她的老师搭档将承担起全职爸爸的重任我建议领导、名人、明星可以带头示范产假。

只有将产假权利的理念贯彻到底，深入人心，才能缓解这种有毒的性别偏见，出台有利于新父母家庭的生育政策，也才能为企业减负开路会不会造成更严重的职场歧视？想必很多用人单位会放开三胎生育政策，让女性多一个生育机会，他们会更不愿意雇佣女员工。

毕竟用人单位首先会从公司效益出发，而不会招聘、续聘甚至辞退育龄未生育、只生一个孩子的女员工，因为一旦怀孕，就意味着不能像其他员工一样百分百投入工作，无法承受加班的压力而且生育前后的产假和哺乳假也意味着至少要10个月。

　　导致重男轻女的愚蠢想法可能会变得更糟。因为用人单位拒绝女员工就业，会造成男员工更受青睐，间接导致男婴比女婴更受欢迎。总结：我觉得从上面考虑政策解决方案是对的！