待岗协议_待岗协议是否合法

因新型冠状病毒疫情原因，2020年第一季度企业复工深受影响，笔者预估上半年经济是很难恢复了，希望在下半年。

 

因新型冠状病毒疫情原因，2020年第一季度企业复工深受影响，笔者预估上半年经济是很难恢复了，希望在下半年作为全国中小企业要活着，且要要活下去，只能在人力成本上作调整换句话说，会有一批裁员潮或者企业要求劳动者签订《待岗协议》来规避经营风险，尤其是法律上的风险。

作为待岗的劳动者，我相信你会问用人单位：我在家待岗期间只能拿最低生活费，不能随意去其他用人单位就职，会直接影响我的家庭收入，还有房贷、车贷、消费贷等按时还款的各种压力现就用人单位与劳动者如何签订《待岗协议》，请大家注意以下几个问题：。

一、待岗有无法律或者法规规定的时间限制？答：很遗憾的告诉大家，根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规并没有规定待岗的具体时间限制因此不排除一些用人单位会利用这个法律漏洞对一些员工实行无限期的待岗，以便达到其逼迫员工自行离职，从而不必支付因解除劳动关系或违法解除劳动关系而应支付的经济补偿金或经济赔偿金。

二、作为员工该怎样维护自己的合法权益？答：在出现被安排待岗时，劳动者为保护自己的合法权益，笔者特别建议劳动者应要求用人单位与其签订《待岗协议》，在协议中应明确这几点：①待岗期限长短用人单位往往会以视灾情（例如疫情）控制以及公司经营恢复情况另行通知，这就给员工复工返岗时间带来不确定性，直接损害了员工合法权益；。

②待岗期间的待遇经企业与职工协商一致，可以安排职工职工待岗待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费③待岗期间能否兼职用人单位提供格式合同的条款里，一般也会进行各种约定，但不管是哪类约定，笔者建议只要从事兼职工作是不会与本单位的生产、经营活动存在利益冲突，就无必要进行过严约定，在兼顾企业和劳动者双方合法权益基础上，鼓励员工自力更生。

④返岗条件约定用人单位与劳动者签订待岗协议时最容易忽视这一约定，这不仅为用人单位增加更多的灵活决策力，也为劳动者不能及时返岗带来巨大的风险因此，需要特别约定返岗的条件，来保障劳动者的就业权，可以避免不必要的劳资纠纷。

讲真，如果一些用人单位不愿意与劳动者签订待岗协议的情况也会有，那么员工可以根据《劳动合同法》第40条第三款规定，要求单位因情况变化无法继续履行劳动合同而解除两者之间劳动关系，并依法支付经济补偿金，也就是劳动者常说的“N+1”赔偿情形。

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当承担依照劳动合同法规定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

三、已经被恶意待岗的劳动者怎么办？答：劳动者只有拿起法律武器，努力收集能证明自己的原工作岗位不属于公司需要停工停产的情况的相关证据，但这在法律实务中是很困难的或者用工单位没有依法支付待岗期间待遇的证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方解除劳动关系，并支付经济补偿金。

当然，为了避免被恶意待岗，影响家庭生活质量，笔者建议劳动者在跟用人单位无法协商签订《待岗协议》时，就根据《劳动合同法》第40条第三款规定，要求单位因情况变化无法继续履行劳动合同而解除两者之间劳动关系，并依法支付经济补偿金。

否则用人单位会充分利用《待岗协议》的法律漏洞对劳动者实行无限期待岗，严重损害劳动者的就业保障权

四、作为用人单位该怎么对待待岗问题呢？答：首先，如果用人单位不属于国家法律、法规、政策等允许或者需要安排员工待岗的几种合理情形，不建议利用待岗来达到让员工自行离职的目的那么实践中，可以安排员工待岗的几种情形，具体如下：。

第一，企业因生产经营困难或者生产任务不饱和，致使无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗待岗期间，职工可以领取基本生活费，并向劳动者做好解释工作，与劳动者协商好待岗期间的生活费和社保费缴纳问题，签订一份考虑周全详尽的待岗协议，约定好待岗期限、生活费标准、返岗条件等重要事项，对保护双方权益都是很有效的。

第二，企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

第三，劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，安排劳动者在一定限期内待岗笔者认为这样的劳动者继续在岗，可能存在违法风险，故最好依此安排员工待岗讲真，在我国目前的法律法规，以及劳动争议类仲裁或诉讼案件倾向于保护劳动者弱势群体的前提下，一旦劳动者有确实的证据证明用人单位安排待岗的行为并不合理，那么用人单位很可能既要承担员工待岗期间的生活费和社保费的待遇，还得支付经济补偿金。

所以笔者建议用人单位需要与员工好好沟通，以协商一致的方式解除劳动合同，其实据笔者接受劳动者一方咨询时，了解到的情况来分析判断，如果用人单位对员工经予一定的尊重，绝大多数员工都是很通情理的，也不会给企业造成经营上的困境。