育婴假(育儿假2023年新规定)一看就会

▲ 点击上方 会计说 关注公众号，每日精彩干货最近经常有小伙伴问 2023 年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。——ZAKER，个性化推荐热门新闻，本地权威媒体资讯

 

▲ 点击上方 "会计说" 关注公众号，每日精彩干货最近经常有小伙伴问 2023 年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定除此之外，高顿会计菌给大家带来了 2023 年（目前）全国婚 / 产假一览表，方便各位小伙伴们算薪用，快快码起来！

产假、陪产假、护理假均延长2 月 1 日正式执行2022 年年底，南京市人民政府发布了第 340 号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经 2022 年 12 月 2 日市政府第 154 次常务会议审议通过，现予公布，自 2023 年 2 月 10 日起施行。

政策原文：https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html规定中有以下几个重点需要大家关注：一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受。

十天育儿假4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假高顿会计菌提醒：上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇国家法定休假日不计入上述假期二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金。

1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金奖励金的领取和支付，按照下列规定执行 :。

机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；农村居民由镇 ( 街 ) 财政支付，镇 ( 街 ) 财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。

3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

全国婚假一览表随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数关于婚假，需要注意这几个知识点：再婚者的婚假待遇：需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：。

" 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇 "婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发途中的车船费等，全部由职工自理但并未明确规定工资计发的标准因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定婚假有效期：1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。

一般来说 , 不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期2、对于公司来说 , 一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利3、婚假必须一次性休完 , 不可单独分开使用全国多地产假、陪产假一览表。

关于产假，需要注意以下几点：产假天数是自然日还是工作日？产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主生育津贴 & 产假工资1、生育津贴和产假工资总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用为员工承担生育津贴的主体是社保机构产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资为员工支付工资的主体是用人单位其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴 < 产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

2、生育津贴计算公式：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30 天 × 产假天数这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是 5100 元，她生育前后共 128 天产假那么她享受的生育津贴的标准就是：。

5100 ÷ 30 × 128=21760（元）3、产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条