广州团购大全(广州团购经理招聘)深度揭秘

社区团购整合了线上和线下资源，互联网结合了实体零售的新零售，在很长的一段时间内还将是一路增长的态势。

2019年依然不断资本涌入的使得社区团头赛道争夺更加激烈社区团购整合了线上和线下资源，互联网结合了实体零售的新零售，在很长的一段时间内还将是一路增长的态势那么团长作为整个社区团购运营的关键，如何来招聘合适的团长呢，我们先来说说招聘步骤：。

我们将步骤分为四步：首先，要定位好团长的人选通常团长的人选有3类人：宝妈、超市便利店主、快递站站长这里主要是针对分佣模式的社区团购，自营模式的是不需要外聘团长的，一般来讲自营的模式要比分佣模式的规模要小，自营模式更类似与个体户，而分佣模式则是公司方式运营。

不同的人群特点是不一样的，接下来我们分析他们各自的特点。

然后根据这些不用的特点，结合自身的情况选择团长的人选。选好的人选以后，我们就要准备招聘需要的物资了。二、准备招聘宣传物资、安排招聘计划

首先要把平台的宣传文案、团长招募文案、团长合伙人招聘文案做好，再以海报、易拉宝、宣传册、宣传短片的形式表现出来。三、线上及线下一起招聘推广。

线上投放的方式一般包括：1.社交平台的投放（本地贴吧、QQ群、微信群、朋友圈等），2.有影响力的媒体人或者媒体平台的付费广告（本地媒体平台、KOL、求职网址），3.有一定运营基础后可让现有的团长转介绍，并支付他们一部分的费用。

线下投放的一般方式有：1.平台以对接的便利店、菜鸟驿站，可通过做活动，放展示广告的方式；2社区地推，这需要和当地的小区物业打好关系，可在小区里做一些免费送低价日用品的活动；3.线下面谈，可以直接找定位好的团长人群面谈；4.以会议的形式，同样免费送一些低价的日用品吸引到访者。

四：团长管理培训

1.与团长签订合作协议并颁发相应的授权证书协议是非常重要的，分佣模式下的团长应该与平台为受雇佣与雇佣的劳务关系，如果平台忽视了协议，日后团长的壮大以后有可能，平台沦为团长的供应商2.打造团长个人IP提高团长知名度能更好宣传平台及产品，稳住客户。

值得一提的是，社群的账号及群主应为平台公司，团长应只作为一个社群管理员的角色原因和为什么要签协议一样团长应做好连接客户纽带的作用，增进与社群用户的情感3.进行团长社群运营培训可以在网上找一些，规模比较大，管理比较正规的社区团购公司的培训方案进行改良并实施。

作用在于规范社群管理，有专业话术的培训团长成长快，避免不当的言语导致整个社群挂掉社群管理是社区团购的基础4.团长KPI奖惩制度考核这里也可以找管理规范的同行参考，因公司而异，此处不在赘述2018年下半年，电商巨头动作不断，继。

拼多多、京东入局社区团购之后，2019年1月13日，阿里在手机淘宝、菜鸟驿站，开辟驿站团购入口，在江苏无锡等地开启试点2019年1月18日，苏宁宣布将以「苏宁小店」开启社区团购，以APP形式上线由于社区团购有线下区域的限制，而且社区团购入行门槛低，投资小，哪怕是先入局的小商家小企业依然有无限的可能，他们完全可以凭借自身在当地的有天然信任的优势，抢占市场先机。