学到了撤销职务和免除职务的区别(撤销职务还可以恢复吗)

就是在对被审查人适用撤销党内职务处分起档的条款时，被审查人正好具备减轻处分情节，这时，能否直接依据减轻处分的相关条款，将被审查人的违纪处理结果由

在工作中，我想大家一定也遇到过这样的问题，什么呢？就是在对被审查人适用撤销党内职务处分起档的条款时（比如纪律处分条例第五十条第一款），被审查人正好具备减轻处分情节，这时，能否直接依据减轻处分的相关条款，将被审查人的违纪处理结果由撤销党内职务处分减为严重警告处分呢？我们还是一起来看一个案例吧。

案例：张×，C区城管局副局长，2019年8月15日，其与朋友聚会后在返回家中的路上因琐事与他人发生争执，在争执中将他人打成轻伤当晚，C区公安分局对张×故意伤害他人的行为立案侦查8月25日，C区公安分局侦查完毕移送C区人民检察院审查起诉。

在审查起诉的过程中，检察院认为：张×在案发后能够自愿认罪、真诚悔罪，积极赔偿被害人损失，且与被害人达成了和解协议，取得了被害人的谅解综上，张×故意伤害他人的行为犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，经研究决定，对张×作出不起诉决定。

9月10日，C区纪委收到了张×的不起诉决定书，在讨论给予其党纪处分决定及是否考虑减轻处分情节时，大家形成了不同的意见：

第一种意见认为，应该给予其撤销党内职务处分理由是张×的违纪行为发生在2019年8月，此时2018年10月1日生效的《中国共产党纪律处分条例》已实施，所以应该依据《中国共产党纪律处分条例》第三十一条，也就是纪法衔接的相关条款，对其给予撤销党内职务处分。

至于张×的积极赔偿，认错态度好等减轻处分情节，检察院在作出不起诉决定时已全部考虑，所以在给予其党纪处分时不再重复考虑

第二种意见认为，应该给予其严重警告处分理由是张×的违纪行为发生在2019年8月，应该依据《中国共产党纪律处分条例》第三十一条的相关规定对其给予撤销党内职务处分但是，张×在组织核实、立案审查过程中，能够积极配合核实审查工作，如实说明本人的违纪事实，所以对其应该适用《中国共产党纪律处分条例》第十七条的相关规定，减轻处分，即由撤销党内职务处分直接减为严重警告处分。

那么，上述两种意见究竟谁对呢？答案是第一种。应该给予张×撤销党内职务处分。因为检察院在作出不起诉决定时，所有情节均已考虑，所以在党纪处分时不能再重复考虑。

在这里我要提醒大家，在工作中，当遇到撤销党内职务处分起档的条款+减轻处分情节这种情况时，我们一定要谨慎处理毕竟撤销党内职务处分是党纪重处分，而严重警告处分则是党纪轻处分，二者在影响期及后果方面有很多不同，如果我们减错了，可能会造成一些不必要的麻烦。

可是，有人会问，那么多条款，究竟什么时候能减，什么时候不能减，实在是记不住呀当然不能死记，我推荐大家一个方法，就是排除法，只要把不能减的情况记下来，那么剩下的就都是能减的

接下来是重点，当遇到撤销党内职务处分起档的条款+减轻处分情节这种情况时，不能适用减轻处分条款的有以下两种情况：

第一种：纪法衔接条款，也就是《中国共产党纪律处分条例》第二十七条、第三十一条、第三十二条规定的情形。

第二种：只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用减轻处分的规定。

需要说明的是：以撤销党内职务处分起档的条款，比如说《中国共产党纪律处分条例》第五十条第一款，虽然只规定了一个处分幅度，但是在处分幅度内规定了一个以上的处分档次，所以也是可以适用减轻处分条款的。