学到了经济补偿金(经济补偿金赔偿标准)

近年来，劳动仲裁案件数量越来越多，而其中最核心的本质，就是关于用工单位与劳动者之间的赔偿问题。尤其是在私企、中小企业间，由于公司规章制度的不完善

 

前言：在劳动纠纷中经常可以听到这样的疑问：“单位辞退我，我该要求支付经济补偿金还是赔偿金？”，“公司突然找我谈话想让我辞职，我该怎么做才能争取最大利益呢？”

近年来，劳动仲裁案件数量越来越多，而其中最核心的本质，就是关于用工单位与劳动者之间的赔偿问题尤其是在私企、中小企业间，由于公司规章制度的不完善，导致职工任用不合理此时，劳动者如何维护好自己的权益呢？劳动纠纷常常与经济补偿金、赔偿金、违约金相关联。

那么，又该如何处理这三者的适用情形和计算方式呢？经济补偿金经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助简而言之，只要是用工单位主动提起与你解除或终止劳动合同，就必须支付你经济补偿金，作为解雇你的补偿。

是解雇流程中的必备条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十八条、四十一条、四十六条规定，当出现下列情形，用人单位解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.用人单位未及时支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

企业拖欠工资、约定好工作环境与实际不符，员工都可以主张补偿金2.企业破产、生产经营发生严重困难、变更经营方式后的裁减人员；企业正常裁员比如前段时间“35岁被大厂辞退的程序员”就属于被裁剪的范畴，公司应当支付经济补偿金。

经济补偿金具有一定的社会保障性，为劳动者失业后提供一点时间的生活保障

3.劳动者因工负伤、经过培训或岗位调整仍无法胜任工作的、由于客观情况导致的劳动合同无法履行比如因为地震、洪水等自然灾害导致的快递运输中止，因为疫情等重大疾病被迫居家隔离的职工经济补偿金作用对象仅用工单位一方，它不是一种惩罚手段，更相当于离职费或遣散费。

实践生活中，大家为了方便，以N指代工作年限，经常将经济补偿金、赔偿金、违约金的数额用N数字公式表达，比如N+1、N、2N+1、2N,这又是什么意思呢？

根据《劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”月工资包括正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴、固定加班费等

，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资假如我平均月工资3000元，在这家公司工作了两年，那么公司需要向我支付6000元的经济补偿金如果我在公司工作了五年又七个月，那么公司需要向我支付六个月的补偿金，也就是3000×6＝18000元。

此时的“N”分别为2或3，而“N+1”指的是，如果企业单方面解除或者自动终止劳动合同，并且没有提前30日告知劳动者，则需要多发一个月的工资作为代通知金根据《劳动合同法》第四十七条第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

”经济补偿金存在“最高限额”。假如我的平均月工资为30000元，在公司工作了13年，而当地年度职工月平均工资为3000元，则公司解雇我，实际向我支付3000×3×12=108000元补偿金。

赔偿金赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿与经济补偿金相区分，赔偿金是指用人单位明显存在违法行为下的惩罚性措施赔偿金作用对象是相互的，企业违法，应当向员工支付赔偿金；当员工工作存在重大过错，也应该向企业赔偿损失。

根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照法律规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

也就是“2N”

以下几种常见的企业向员工支付赔偿金的情形：1.企业未依法与劳动者签订书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资假如我在公司工作三个月还没签合同，可以要求公司支付我六个月的工资。

2.工资低于最低工资标准、拖欠或拒绝支付加班费3.女职工怀孕期间被辞退、在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年的当员工需向企业支付赔偿金，一般存在这么的几种情形：双重劳动关系、因劳动者原因导致劳动合同无法履行、员工工作存在重大过失给公司造成经济损失。

违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱作为保障债务实现的一项重要制度违约金与赔偿金的区别在于，违约金支付主体为劳动者根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，。

出现以下情形，劳动者需向企业支付违约金：

1、职工违反劳动合同约定的保密义务、违反竞业限制规定2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金比方海底捞给员工制定的工作技能培训，如果在此服务期员工违反约定，则需向用工单位支付违约金弄清楚经济补偿金、赔偿金、违约金三者区别，你知道如何解决劳动纠纷了吗?