中华人民共和国劳动合同法是什么？中华人民共和国劳动合同法第37条！

图片仅供参考聘任合同是指实施公务员法的聘任机关与工作人员之间签订的合同，适用《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》的规定。

图片仅供参考聘任合同是指实施公务员法的聘任机关与工作人员之间签订的合同，适用《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》的规定“聘任制”区别于“委任制”和“选任制”，针对的是专业性较强，或辅助性，且不涉及国家秘密的职位。

聘任制的工作人员也在编制限额内，同样属于公务员聘用合同是适用事业单位编制的单位，聘用其工作人员而签订的合同，适用的是《事业单位人事管理条例》的规定除了国家政策性安置、涉密岗位，或者上级直接任命外，应向社会公开招聘。

签订聘用合同的工作人员也应在核定编制内或员额内劳动合同一般是公司、企业、个体户等用人单位与劳动者签订的合同，适用劳动法、劳动合同法以及其他相关劳动法规定当然主体不限于前述单位，机关、事业单位、社会团体中没有编制的工勤人员也有可能和用人单位签订劳动合同，或存在事实劳动关系。

图片仅供参考除了上述签订主体和适用法律的主要区别之外，这三种合同还有许多不同，其中比较重要的法律区别：一、合同期限和试用期的法律要求不同聘任合同的期限为1年至5年，试用期为1到12个月聘用合同则要求一般不低于3年，初次就业可约定的试用期为12个月。

劳动合同的期限理论上没有明确限制，如果低于3个月的，不得约定试用期，3个月以上期限的劳动合同，则试用期从1个月到半年不等二、要求签无固定期限合同的条件不同聘任合同：没有无固定期限合同的规定，但根据《聘任制公务员管理规定（试行）》的规定，聘任期满5年的，经过批准可以成为委任制的公务员。

聘用合同：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同劳动合同：法律规定的情形相对多一些，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪过错或不能胜任工作的法定情形，而要求续订劳动合同的，其他详见《劳动合同法》第14条。

三、提出辞职的限制不同聘任合同：提出解聘申请，有30天的审批期，期间不得自行离职，期满未答复的视为同意根据规定，如果出现重要公务尚未处理完毕，正接受纪委审查等法定情形或聘任合同约定情形的，则不得辞职聘用合同：以前的规定比较严，受聘人提出解聘申请，双方未达成一致的，则应继续工作6个月后，才可以再次提出。

现根据《事业单位人事管理条例》第17条，除非双方对解除聘用合同另有约定，则提前30日书面通知事业单位就可以因此，现在主要取决于聘用单位会不会在聘用合同中对此进行限制劳动合同：劳动合同法第37条也规定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但该法律规定没有“但书”，即没有规定双方对限制劳动者解除劳动合同有约定的除外。

图片仅供参考四、解除合同支付补偿金的条件不同聘任合同：《聘任制公务员管理规定（试行）》仅规定了聘任机关提出解聘时两种需要经济补偿的情形（第21条），即患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的；以及因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行又未能就变更聘任合同内容达成协议的。

经济补偿金的标准也是一年补一个月此外，公务员法对于辞退公务员的，还规定了可以依法领取辞退费或失业保险金，这个适用范围更广聘用合同：被解聘的人员可以领取经济补偿金，具体的补偿金的计算和情形相比公务员，更接近劳动者的经济补偿金。

根据国务院办公厅印发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）第六条的规定，有下列三种情形的，应根据实际工作年限支付经济补偿：(1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

(2)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；(3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

上述补偿金的支付标准与劳动合同的经济补偿金类似，也是每工作1年支付1个月的工资，并且同样受当地月平均工资3倍的封顶限制不过有一点值得注意：聘用合同到期后，聘用单位不续约是否应当支付补偿金呢？人事争议的聘用合同纠纷不同于劳动合同，这一点一般认为不符合上述《意见》第六条规定的条件，因此不应支付。

劳动合同：经济补偿金的支付参见劳动法、劳动合同法及其实施条例的相关规定，不再赘述。希望本文对大家有所帮助！