劳动合同法第40条(民法典劳动合同法)这样也行？

2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。

深圳一名员工入职两天就被用人单位解雇辞退的理由竟是“吃员工餐饭量大”？

随后该员工申请劳动仲裁要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金但法院驳回了他的诉求这是啥情况？跟着普法君一起来看看！因“饭量大”被解雇他把单位告上法庭2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，

双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。

图源网络，图文无关劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求刘某不服，诉至法院刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。

法院：这是“劳动碰瓷”经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，。

尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。

诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

什么是“劳动碰瓷”？个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益，违背了社会主义核心价值观。

法条链接《中华人民共和国民法典》第七条：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务法官说法：劳动仲裁绝非不劳而获的捷径对此，法官提醒各用人单位，应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。

劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则，劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利的救济通道，绝非不劳而获的捷径那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权，往往因小失大，得不偿失（转自：广州普法）来源： 石家庄普法。