腾讯招聘(腾讯招聘2023校园招聘官网)这都可以？

就“青青湾求职”青青君了解，产品经理培训生属于他们家的校招提前批，不限学历、不限专业，即使应聘失败，也不会影响你投递他们家的其他校招岗位。

 

最近这几天，腾讯开启了产品经理培训生、音乐娱乐集团等的2023校园招聘项目就“青青湾求职”青青君了解，产品经理培训生（下简称“产培生”）属于他们家的校招提前批，不限学历、不限专业，即使应聘失败，也不会影响你投递他们家的其他校招岗位。

产品部门历来是这个互联网巨头最受重视的，他们家的“产品经理”在业内也享有盛誉比如，“微信之父”张小龙就是名出色的产品经理而产培生项目每年会从全球选拔出数十名候选人，经过一到两年的轮岗实践，培养成为公司内部优秀的产品中坚力量。

那么，应聘这家公司的产培生，职业前景究竟如何呢？今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊腾讯，以及他们家的校园招聘项目需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：腾讯招实习生 高薪多金的一线互联网公司，要如何应聘？。

腾讯开启校招 今年offer发放数量超7000个，为历史之最

大裁员后，offer还能接吗？就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，最近腾讯发布了2022年第二季度财报数据显示，二季度营收1340亿元人民币，低于预期，同比下滑3%由于业绩下滑，公司开启了“降本增效”的措施。

首先是，让大家闻之色变的裁员一季度财报中，腾讯披露员工数量为11.62万人，而截至二季度结束，员工总数降至11.07万人，整体减少超过5500人可见，今年上半年，企鹅家的减员力度还是比较大的其中，有消息称，在2022届应届生中，企鹅家出现了劝退毕业生，给了offer又毁掉的情况。

此外，有员工反映，很多员工原本应该有的调薪，基本上都没有调而即使是由于业绩非常出色调薪了的人，涨薪的幅度也低于预期而且，去年年终奖已大幅下降，今年传言还将继续下探这样一来，不少员工实质上就是“变相降薪”了。

然后是不少福利开始缩水原本企鹅家的员工福利是在业内首屈一指的，但现在免费工作餐、免费水果、免费班车、免费健身房等福利都遭到了不同程度的取消那么，在这样的大背景下，他们家的offer还能接吗？就“青青湾求职”青青君了解，企鹅家的遭遇并非个例，事实上，整体上，最近这两年，互联网行业普遍不景气。

但我依然觉得，瘦死的骆驼比马大，企鹅家的江湖地位还在即使真的不幸，接了offer之后，遭遇裁员，不能在他们家做到退休，该公司的工作经历还是有一定含金量的，能确保你跳槽时不至于太费力其次，大家在选择offer时，尽量选择核心部门的offer，裁员的几率会低些。

在企鹅家，微信部门、游戏部门都是“王牌”，相对安全些而一些新业务、非核心岗位，裁员的几率就会大一些

解读腾讯2023产培生校园招聘项目就“青青湾求职”青青君了解，腾讯的产培生项目已经办了好几年了该项目会通过一到两年的轮岗培养、双选定岗，培养优秀的互联网产品经理，成为他们家未来产品经理领军人该项目面向2023届应届生开放。

工作地点位于深圳、北京、上海等地按照官方说法，面试形式是远程面试校招流程包括：网申、专业笔试/通用测评、线上面试、能力测评、双选、发放offer没有获得产培生offer的同学，可以继续投递企鹅家的其他校招职位。

在这里需要说明的是，腾讯在正式秋招时，还是会招收产品策划/运营等职位的但产培生和稍后秋招时招聘的产品类岗位，是不一样的产培生相当于“特种部队”，是公司未来产品经理领军人的摇篮项目能够获得核心产品（微信、QQ等）的轮岗实践机会，以及资深产品人的指导。

筛选要求也相当严格，全球数以万计的简历中，最终只招数十人产培生项目的培训内容比较全面，比如在启航实验室，可以获得全流程的岗位实践机会，为自己成为全能型产品经理奠定基础当然，这个项目最大的好处就是，薪酬待遇和职级都要高于普通岗位，而且有更多晋升机会。

过往产培生中，最快两年晋升高级产品经理，三年任命团队负责人，比同期入职的产品经理快出不少不过，也有知情人爆料，首届产培生的离职率高达60%，轮岗期间，产培生的归属感不强这个项目虽然付出了巨大的财力、人力，似乎没有达到预期效果。

孰是孰非，就看大家根据自己的实际情况，做出选择了。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2022腾讯产培生的笔面试经验，供大家参考：在线测试：第一部分是行测题，60分钟40道题题型包括：言语理解、资料分析、数学计算、数列题等第二部门是个开放题，题目是：自动驾驶技术日渐成熟，中期即可达到L4水平，距离L5还有很远距离，有技术和法律限制。

如果你是腾讯汽车业务部门人员，请设计一款产品，并说明3个核心功能群面：15分钟思考，整理思路；3分钟时间陈述；1分钟时间互相提问题目是：从当代年轻人的爱好（例如:JK、汉服、Lolita)入手，考虑QQ的特性、当代年轻人交流方式、前沿技术，请设计一款针对QQ用户的年轻社区产品，挑选出最重要的3个创想性功能点，进行总结并陈述原因。

在群面中，可以用思维导图（xmind、mindmaster等）记录自己的思路和框架二面：做PPT详细展示群面中问到的问题的解决方案流程是：10分钟方案阐述、3分钟相互提问、面试官提问、hr提问面试官的提问围绕着PPT方案展开，hr的提问围绕意向工作地点、家庭基本情况、个人基本情况展开。

三面：你的产品经历，在其中做了哪些事情；互联网行业在萎缩，你作为产品经理怎么看？为什么想做产品经理？为什么选择产培生？你喜欢的app？核心功能点？如何看待知识付费？综合素质测评：是一些工作场景的选择题，难度不大。

最后，祝大家应聘成功！