生涯规划书(生涯规划书模板)一篇读懂

通过怎么多年的对生活的观察和思考，我发现大多数人都走在错误的职业道路上。大部分人，都把职场生活视为一份工作，而不是用来塑造我们自己、使我们得到成

通过怎么多年的对生活的观察和思考，我发现大多数人都走在错误的职业道路上大部分人，都把职场生活视为一份工作，而不是用来塑造我们自己、使我们得到成长的一段职业生涯我们将过多的注意力放到当前的职场环境中，而不是人生的整条路径上来，缺乏长期思维。

实际上，我们每个人的职业生涯都应当看做一场长期马拉松，而不是一场短期比赛我们现在大多数人都选择关注当下的升职加薪，而不去关注真正重要的：我们如何在漫长的职业生涯中，在四五十岁时拥有更好选择的权利我们大多数人都是漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的工作岗位上，这些工作枯燥且毫无积累，人们一旦陷入就很难摆脱这样的恶性循环。

所以，我们每个人需要及早建立符合自己特点的长期职业规划根据我多年的经验，给大家分享一些我的个人建议大部分人的职业生涯持续时间可以长达35年之久，如果以后像日本一样选择延迟退休，未来职业生涯可能进一步延长。

所以，我喜欢把职业生涯分为三个阶段：分别是强势开局阶段；聚焦长板阶段；以及可持续影响阶段下面我们详细讲一讲这三个阶段1. 第一阶段是我们强势开局的时候，也就是在你毕业开始工作的时期在这一时期，你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。

你的学习和成长曲线要比职位、职称更加重要在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯利用各种机会学习提高，不断充实完善自己，珍惜各种实践机会和平台对于学习到的知识、接触的高人、以及实际的应用进行不断的思考，让所学所见积累成自己的知识框架，量变引起质变。

还要学会培养良好的习惯和能力，比如：写作、演讲、与人沟通、健身、阅读等，为自己以后的职业生涯打好基础2. 第二阶段是聚焦长板的阶段该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。

这个时候你要学会去展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法使自己平稳地走在你那条收获最大的职场路径上有个理论叫长板理论，真正决定一个人上限的，不再是短板，而是你的优势，真正能让你脱颖而出的东西，要学会将自身的优势最大化。

不要把重心放在缺点和弱点上，这样即使你弥补了自己的缺点，也只是显得你自己更平庸我们要把时间花费在自己的优势长板上，获得的收益要远远超过弥补短板3. 第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多数的新的可持续职业道路。

你要在第三阶段完成三个关键人物：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火传统意义上，职业生涯最后几年的标志就是明显的衰退（退休）或者随波逐流但在我看来，职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常的充实和持久。

不过这需要早早的明白自己的职业生涯规划，以及要具有恰当的思维方式、预期与准备要想在第三阶段保持影响力，你就必须保有活力和关联性活力：指的是精力充沛、思维活跃、保持好奇心关联性：指的是迁移能力、经验转换、教学相长。

由于每个人所处的阶段和成长效率不一样，所以三个职业发展阶段没有固定的时间段，大家可以根据自己的实际情况，灵活制定计划三个阶段也不是孤立的，而是一个不断循环往复的过程在职场工作中，职场燃料也很重要，因为职业生涯的基础决定结果。

为了推动我们在职业生涯中走的更远，我们需要大量的职场燃料这种燃料有三个主要来源：可迁移技能，有意义的经验和持久的人脉关系可迁移技能有：职场工具的使用，统筹规划能力，组织管理能力，学习能力，沟通表达能力，写作，解决问题的能力，自我管理等。

有意义的经验指的是：与客户沟通的经验，项目失败的经验，营销的思维等人脉关系指的是：与高手的交流，客户的维护，合作伙伴，朋友等，要经营维护好他们，建立长久的友谊关系随着全球的就业市场不断以不可预测的方式转变，谁也无法精准预测未来的就业变化，我们能做到的，只有不断储备自己的职场燃料，让自己随时能转换赛道，抓住未来科技发展带来的新机遇！。

希望今天的这篇文章能给迷茫的职场人们一些启发，祝愿大家能够早日找到自己的定位，找准自己的人生赛道。