高知(高知会计)深度揭秘

作为一个会计人，你不得不重视“35岁现象”，很多企业在招人的时候会明确规定年龄在35岁以下的，用来拒绝35岁以上的求职者。

作为一个会计人，你不得不重视“35岁现象”，很多企业在招人的时候会明确规定年龄在35岁以下的，用来拒绝35岁以上的求职者。其实，从29岁开始，年龄危机就伴随着你了，等到35岁才意识到就已经太晚了。

“职场35岁现象”我有个朋友，是一家知名企业的HRBP，她有各大公司的HR群，有一次我看了群里的聊天记录，惊呆了，基本都是行业内“不能说的秘密”“基层员工，35岁肯定要不得，30岁以上就要多考虑考虑了，除非自己有流量有资源”。

“30以上，一定要问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大了”“跳槽过于频繁，连续3份工作，6个月都做不满的，就不用见了，浪费时间”看到这些内容，当时的我不禁“心惊胆颤”，仔细想想，似乎也无可厚非但是想也有道理，如果HR跟我说，我们招人不看行业，不看学历，我们只想招优秀的人，我也不知道如何反驳。

会计行业一直有一个说法：”会计越老越值钱“，可是事实完全不是那样的，大多数人工作这么多年都是在好几个公司的基础会计岗位上辗转，不知不觉就来到了35岁这个尴尬的人生时间节点上跳槽求职屡屡碰壁，经历着“高不成、低不就

”的尴尬。

30岁前，如何提升自己？如果你现在还没到30岁，奥奥建议你从现在开始做这几件事！1. 深耕某个行业老话说的好：“不怕千招会，就怕一招精！”这话听着好像与财务的工作思路不符因为财务工作的特点就是适应性强，只要符合准则，符合税法，貌似去哪都一样。

但是想要真正走财务这条路，就一定要认准行业会计工作的真正重要的不是账务处理而是数据处理，通过对数据的处理来反映业务账务只是我们进行数据处理的工具认准行业，熟悉行业，比业务还了解业务，能通过数据，给管理层提供管理意见。

通过现金流的管控实现公司的增值这样的会计没人敢吐槽，而且工资绝对不会低于旁人2. 追随行业大趋势，往管理会计发展目前很多企业对管理会计的需求远远大于对财务会计的需求管理会计师主要职责就是提供企业内部的一些财务数据，比如说企业产品定价，定多少可以盈亏平衡，定多少可以挣钱等。

当然，这只是管理会计师解决的一个方面的问题管理会计更侧重于企业内部的管理效率提升，这是很多做会计的朋友学管理会计师的一个原因，通过学习管理会计师可以提高自己的分析业务能力，提高自己的管理水平3、考取一两个有含金量的证书。

考证，真的是会计人永远离不开的话题，也是会计人提高自己的核心竞争力的最快、最有效的方法对于一个快30岁的人，如果你还只有初级证书，可想而知，你在职场的竞争力有多低小编在这里推荐30岁的职场人考CMA（美国注册管理会计师）和CPA。

CPA（注册会计师）这个不需要多说，社会认可程度高，虽然考试难度大，考试周期长，通过率很低，但一旦通过，无疑是为自己贴上高知学霸标签，工资也会随之提升CMA（美国注册管理会计师）管理会计领域的权威认证，未来会计转型趋势，考证周期比较短，难度相对CPA要低，现在周围很多。

财务经理、财务总监都在考这个证书，对于广大会计人员也是一个不错的选择丨本文由东奥会计在线(ID:dongaocom)整理若须引用或转载，请务必与我们联系并在文首注明以上信息未经授权擅自转载者将被依法追究法律责任。

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