一人挑两小人(一人挑两小人打一字是什么字)一篇读懂

史上最牛CEO冯道说过一句话，你现在如果是荣华富贵，那可能是有君子在帮你。但如果你现在穷困潦倒，房租都快交不起了，那一定是有小人在你身边搞鬼。职

 

史上最牛CEO冯道说过一句话，你现在如果是荣华富贵，那可能是有君子在帮你但如果你现在穷困潦倒，房租都快交不起了，那一定是有小人在你身边搞鬼职场里，面对无中生有，造谣生事，怎么办？遇到指鹿为马、挑拨离间，怎么解？。

有人给你挖坑，给你甩锅，怎么破？为什么小人什么活都不干，领导还觉得他很辛苦。为什么你小心翼翼还会得罪人，而小人欺软怕硬，却总是能占到便宜。

我给你讲个故事，老鼠和黄蜂结拜为兄弟，邀请一个秀才去做见证，秀才不得已去了，没想到座位被排在第三个，排在老鼠和黄蜂的后面有人不服气了，和秀才说：“老兄啊，你一个读书人怎么能排在鼠辈的后面呢?”秀才回答道：“他们两个一个会钻，一个会刺，我只能让着他们啊。

”职场里的小人就像老鼠和黄蜂一样，既会钻营取巧，又会到处刺人所以有句古话说得好：宁得罪君子，不得罪小人要想防小人，首先你要找到小人因为小人隐藏在人堆里，平常都是躲起来的，他们干坏事也都是偷偷的干，所以要先把他找出来，知道谁是小人，才能更好防范小人。

本次课程，我会通过，什么是小人，为什么要防小人，以及如何防小人3个方面系统的向你讲解职场防小人宝典短短5节课，1个小时时间，是我近20年的学习心得和经验总结课程全是干货，没有废话，没有鸡汤如果你工作好多年，每天累成狗，却一直在原地踏步，那么你一定要听听这门课。

因为你搞定小人以后，就能很快的走上升职加薪的快车道，因为一顺百顺。

今天第一节课，我们先来聊一聊，什么是小人，小人的4个标签，让你一眼就看穿身边的小人那小人长什么样呢，其实早在2500年前就有人在做这方面的研究了，孔子孔圣人就说了 君子坦荡荡 小人长戚戚 说君子啊 心胸开阔，气定神闲。

而小人呢斤斤计较，患得患失，经常愁眉苦脸孔子又说，君子喻于义，小人喻于利，意思就是君子看重的是道义，小人看重的是利益孔子还说 君子和而不同 小人同而不和，就说君子能够包容不同的意见，营造和谐的氛围小人呢，表面上同意别人的言论，但是在背后却搞小动作，制造矛盾。

这3句话是孔子关于小人的看法，在孔子之后，过了1500年，出了一个牛人叫冯道冯道写了一本书，对小人做了系统的总结这个冯道与小人斗争的的经验比孔子可丰富多了冯道在后唐、后晋、契丹、后汉、后周，经历五朝八姓十一帝，当宰相20多年，可以说是流水的老板，铁打的总经理。

说他是史上最强CEO也不为过，你说厉害不厉害

冯道说了16个字“君子非贵，小人非贱“ 君子不认为自己是高贵的，小人也不会觉得自己很下jian，贵贱都不过是虚名而已君子无得，小人无失，就是说君子的思想境界再高，未必就能得到什么，小人再坏，也不一定就会失去什么。

怎么样，现实是不是很残酷，你想想看 你单位里发奖金的时候，提职级的时候，是不是小人比君子拿的更多冯道还说了，荣或为君子，枯必为小人意思是你要是荣华富贵啊，可能是有君子在帮你，但如果你现在穷困潦倒，那一定是身边有小人在搞鬼。

从冯道开始，又过了1200年，来到了我们现在的职场那现代职场里的小人又是长什么样的呢为了帮助你一眼就能看出来哪些是小人，我们给小人贴了4个标签标签1 忘恩负义一分钟之前还和你称兄道弟，一分钟之后便因为一些小事反目为仇，翻脸比翻书还快，过了几天，因为利益的需要，又在你面前露出一副灿烂的笑脸，这样的小人，你见过没？。

在职场里，出现矛盾再正常不过了，有了矛盾，大伙商量着一起来解决就行，但是小人他却不这样想，他们只要一不合心意，就恶语相向，即便你以前有恩于他，他也是照样造翻他的脸，不会有丝毫的迟疑

我给你讲个故事，小贾和小郑是同事，有一天小贾邀请小郑一起去买彩票，因为小贾自己把号码念错了，彩票店的老板开错了25张彩票，于是小贾就不肯付钱了，再加上小贾说话也很冲，老板一上头，撸起衣袖就要打小贾这个时候，小郑冲了上去，拦住老板，主动拿了50块钱，帮小贾买了单，这才避免了一场争斗。

毕竟要是打起来的话，不管谁嬴谁输，肯定是两败俱伤虽然后来小贾把钱还给了小郑，但危急关头，小郑主动冲上去，帮小贾解围，这种情谊还是难能可贵的，我想只要有良心的人都会珍惜可没过几天，公司新来了几件家具，老板让男同事都来帮忙搬一下，刚好小郑手上有个紧急的任务，他忙了一会就赶紧去工作了。

没想到的是，小贾却突然发飙了，他认为小郑是故意偷懒，于是在办公室里对小郑破口大骂此刻的小贾是忘了，不久之前小郑的善意帮助吗？不是的，不可能这么快忘记的因为小贾是小人，小人的大脑里有一个开关，这个开关平常关着的时候，小人和正常人一样。

但是一旦开关被按了下去，比方说小贾感觉到了小郑的怠慢，小人就会马上切换成了愤怒和报复模式小人不会也不愿意去分析小郑不来搬家具的原因，他只是对现在的感受做出了本能的反应所以正常人接受别人的关心之后，会对别人有好感，但小人却缺乏这种能力，所以很小人很容易忘恩负义。

标签2 唯我独尊小人都以自我为中心，他们自私自利，喜欢控制别人，喜欢表现自我，为了自己的利益不惜牺牲他人的利益在小人的眼中，自己永远是对的，如果有谁胆敢对他们提出不同意见，哪怕是委婉的建议，也会遭到小人激烈的反抗，这也是小人在交往中经常会伤害他人的原因

小郑和小贾在同一个部门工作，两个人都是程序员小郑的技术不错，而小贾呢？水平一般但小贾却认为自己很牛，他认为程序员的工作很高端有一次，小郑无意中和小贾提了一嘴，说，我们这个工作啊，没什么意思，我们写程序的和种田的农民也没什么区别。

小贾听完没说话，但从那天以后，小郑就感到小贾对他的态度越来越冷淡了有一次，小郑无意中看到小贾喝醉了，在饭桌上激烈的骂自己小郑听了半天，总算明白了，原来自己上次抱怨工作不好，是码农的那段话刺激了小贾小贾被小郑伤害了自尊心，所以要报复小郑，而此时，距离那番谈话已经一年多了。

小人严重的以自我为中心，唯我独尊，所以古人说，宁可一年不读书，也不可一日近小人，小人有错，你也不要批判他，因为小人很记仇标签3 欺软怕硬人一般都会同情弱者，当一个壮汉和一个瘦弱的学生发生冲突时，人们潜意识里往往会为学生加油，希望会有奇迹发生，但是小人就不一样了，小人一定是想看到壮汉赢，看到壮汉如何用各种方法去击倒学生，因为小人喜欢恃（shi）强凌弱，因为这样能给小人带来快感

所以你看到小人发威的时候，不要被假象吓到，因为小人是纸老虎，小人在吃软和怕硬之间的转换非常迅速，变脸是小人最驾轻就熟的本事

标签4 挑拨离间小人往往通过挑拨离间来达到借刀杀人的目的他们往往通过闲聊的方式，把矛盾透露出去小郑的能力很强，已经超过了他的主管，主管视小郑为眼中钉这种矛盾是隐性的，但小人能够敏锐的觉察到小贾就察觉到了，于是他经常在大庭广众夸小郑的水平真好，小郑真厉害，小郑进步很快。

这主管越听越生气，越听越生气，生怕小郑挤了自己的位置，终于有一次爆发了，莫名其妙的骂了小郑一顿这样主管与小郑的矛盾就公开化了而小贾呢？和他一点关系都没有，因为从头到尾，小贾没有说过小郑的一句坏话这就是小人挑拨离间的高招。

好了，这节课我们讲了孔子和冯道对小人的定义，以及现代职场小人的4个标签那为什么要防着小人呢，在电影《空军一号》中，哈里森.福特有一句台词：“如果给老鼠吃面包，接下来它就要喝牛奶”下节课我来告诉你小人的5个危害。

在职场混，哪能不学点防身之术呢？如果你工作好多年，每天累成狗，却一直在原地踏步推荐你看看我整理的15000字文档《职场防小人宝典》9招击败小人，招招实用，我把它放在评论区了搞定小人以后，你就能很快走上升职加薪的快车道，因为一顺百顺。

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