停薪留职(停薪留职工资怎么算)学会了吗

或单位人满为患、或英雄无用武之地、或与领导关系不和谐等等，一纸申请，领导批准，人事劳资关系保留，不影响正常工资和职称进档进级，自己凭本事技能在体

在上世纪九十年代至二0一0年前后的二十多年间里，事业单位停薪留职现象司空见惯或单位人满为患、或英雄无用武之地、或与领导关系不和谐等等，一纸申请，领导批准，人事劳资关系保留，不影响正常工资和职称进档进级，自己凭本事技能在体制外一展身手，是骡子是马？拉出来溜溜！。

事实上，单位领导是希望停薪留职一批人的一来这部分人大多属于不怎么安分，会一些技术，专业学校毕业的居多，同学互相联系，互通有无，待遇、级别、福利、奖金等等，搞的领导不厌其烦；二来部分人员停薪留职后，可节省下来一大笔人员工资经费，何乐而不为？。

原事业单位效益好的，管理人性化的，负责给停薪留职人员缴纳五险一金，除工资外的其他福利照常发放；有些单位人员雍肿，入不敷出的，还要向原单位缴纳五险一金的个人部分，每年算下来也是一笔不小的支出外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。

其实当初种种原因停薪留职外出开疆拓土的事业单位人员，在外打拼几年后，有所建树的人，可谓凤毛麟角，大多收获了岁月后纷纷回原来单位供职了，没有了当初的脾气和棱角，继续默默为单位贡献着自己的青春和力量！随着党的十八大召开及2014年国务院《事业单位人事管理条例》的颁布，对事业单位人员管理趋于制度化、规范化，停薪留职作为一个时代的职场现象，逐步寿终正寝，走进历史长河。

2020年以来的新冠肺炎疫情，冲击影响着社会各行各业，“人生的尽头是考编”，虽说是网络玩笑，但可足见如今的年轻人对体制内工作的向往和追求！从每年“公考”中，两千比一、几百比一的岗位竞争压力中可见一斑，其实说透了，就是选择生活的一种态度。

当年的停薪留职也是如此！