达标率(达标率表格怎么做)这样也行？

我们都知道绩效管理在人力资源管理中非常重要但是，在很多公司似乎绩效考不考核并没有什么区别只考核，不分析填填表，打打分，敷衍一下就好了其实做好绩效

我们都知道绩效管理在人力资源管理中非常重要

但是，在很多公司似乎绩效考不考核并没有什么区别只考核，不分析填填表，打打分，敷衍一下就好了

其实做好绩效分析与反馈对企业来说至关重要，也是HR的核心价值之一

今天呗呗给大家带来了《绩效考核全自动分析Excel模板》它能帮你更好地做好绩效工作改进企业的管理现状提升工作价值资料包预览如图所示这份绩效考核资料包，共分为四大板块：考核数据表、部门指标达标分析表、员工绩效达标分析表、员工绩效比较分析表。

▲ 绩效表资料包总览

考核数据表这份表格，需要手动录入，设置好指标内容及其权重值、评分等级标准。填入目标值以及评分值即可，其它数据为自动生成。

表格带详情的备注，不怕不会填。部门绩效达标分析那些出现部门领导随意考核打分或给人情分的企业，大多是部门绩效没做好。

部门绩效达标分析表会自动分析：1.各项指标详细分析，即未达标指标项及已达标指标项明细。

2.综合分析，即各指标类别与目标值对比分析及总体达标率。

员工绩效达标分析表根据基础考核表数据，自动分析部门各位员工的KPI考核达标情况：已达标及未达标的人数、占比、名单及每位员工具体分数、排名、等级以及超出比例或者相差比例。分析结果自动以图表形式展示。

员工绩效比较分析表自动分析部门内部员工之间的绩效差距情况：超出均值及低于均值的人数、占比、名单及每位员工具体分数、排名、等级以及超出比例或者相差比例。结果自动以图表的形式呈现。

以上就是本期《绩效考核全自动分析Excel模板》的大概情况啦~卫星工种号：来呗人力资源