安永事务所(安永事务所与安永咨询一样吗)速看

传闻中的百年未有之大变局？

 

Offer帮官网：offerbang.io今年五月底，媒体曝出四大会计师事务所之一的安永正在考虑分拆其审计和咨询业务，这是安永二十年来最大的一次分拆，这一计划也被称为“珠穆朗玛峰计划”还有消息称，高盛和摩根大也在为安永的这一计划提供建议。

在安永将要分拆其咨询和审计业务的消息传出后，“四大”中的其他事务所并未表示出有效仿的计划普华永道和毕马威都发布了声明表示，事务所仍将坚持同时为客户提供审计和咨询业务的现存模式，目前并没有改变经营模式的计划。

美国东部时间6月8日，《华尔街日报》根据知情人士提供的消息报道：同为“四大”之一的德勤也在研究分拆其全球的审计和咨询业务，并称德勤还接触了高盛的投资银行家报道发出后，德勤的发言人对这一消息拒绝置评；随后，。

事务所发表声明称其仍将致力于现在的经营模式。

对于两大巨头可能的分拆业务的计划，媒体认为，如果这一计划落地，将标志着会计事务所自安达信会计师事务所解体以来最大的一次结构性的变化，因为分拆计划将会孕育出两家咨询业的巨头以及两家规模较小的审计公司，这将会给许多事务所的合伙人带来极为可观的收入。

两大巨头分拆业务的计划最终是否落实，还要看未来两家公司的官方通告不过，要说起四大会计师事务所分拆咨询和审计业务，倒也不是史无前例2001年美国能源公司Enron（安然）宣布破产后，审计公司安达信也因此倒闭，五大会计师事务所变成了今天的“四大”。

安然事件的发生让业界认识到，会计师事务所为客户同时提供审计和咨询业务会引发利益冲突，应当提高对审计业务独立性的要求。

因此，2001年，“四大”中除了德勤以外的事务所都相继出售或者剥离了自己的咨询业务部门，不过，自2006年起三家事务所又重启了咨询业务并开启了一系列的收购行为普华永道在2011年收购了PRTM后，又在2014年收购了博斯；德勤在2013年收购了摩立特；安永在2014年收购了帕特农，毕马威在2015年收购了韬睿惠悦HR交付部门。

不能否认的是，咨询和审计利益冲突的问题一直都困扰着审计行业随着强化事务所审计业务独立性的呼声越来越高，英国会计监管机构在2020年6月要求四大事务所在四年之内分拆其咨询和审计业务随后FRC（Financial Reporting Council）也表示，要求四大会计师事务所之在2020年10月23日之前提交一份实施“业务分离”的计划，并在2024年6月之前完成该计划。

为什么大家一直对分拆咨询和审计业务的话题津津乐道呢？审计业务的核心是对企业的财务状况起到一个监督的作用，而咨询业务则是以企业的需求为导向，为企业提供财务方面的咨询、建议和运营规划等因此，同一个事务所向同一家公司同时提供审计和咨询业务，实际上相当于自己监督自己，这就产生了两种业务之间的利益冲突。

那么两种业务的差异对于求职者来说又体现在哪里呢？在财税方面有数十年业务经验的前辈有话要讲！工作内容不同✦ 审计业务千篇一律，咨询业务千变万化“四大”中的审计业务80%以上都是财务报表审计，也就是外部审计。

外部审计的目的是保证财务报表以及相关资料的完整性、准确性和公允披露，以满足投资者的预期也就是说，审计是企业向外部人员证明自己可信赖的一个重要工具。

作为资本市场的Watch Dog，审计工作者出具的报告和意见往往更受到投资者的关注审计工作的内容根据不同公司的需求包含：上市公司财务报表、普通年审、IPO、债券发行、企业贷款、PE投资等等；而“四大”中的审计业务往往还会伴随着验资、内部审计、风险防控业务等衍生业务。

相较于审计业务的循规蹈矩，“四大”的咨询业务通常范围更广也更具挑战性简单来说，所有和财务相关的咨询项目都可以算作财务咨询“四大”中的咨询部门主要由财务咨询（Financial Advisory）和管理咨询（Management Consulting）

两大部分组成。

财务咨询的业务主要包含收购并购、重组与清算、融资等；管理咨询的业务主要是针对企业经营管理中存在的问题进行分析研究并提出优化或解决方案当然，在这里两大类之外，“四大”还可能根据需求为客户提供战略咨询、风险管理咨询等业务。

面试内容不同✦ 由于二者工作内容的不同，面试时对求职者的要求和侧重的能力也会有所不同用审计的思路参与咨询的面试，很有可能会得到意想不到的坏消息，反之亦然审计工作大部分时间都是和数据和报表打交道的，在成为Manager之前，很少需要和客户把酒言欢以及Social。

相比较面试者的沟通和表达能力，审计业务的面试官往往更青睐性格沉稳、耐得住性子坐在电脑前研究数字的同学因此，建议想要从事审计业务的同学们夯实自己的基本功，把CPA、CFA、ACCA等硬通货准备起来；面试时尽可能地沉稳一些，不要为了卖弄才华丢失了面试官看重的稳重。

咨询工作需要帮企业解决各种问题，而发现并了解这些问题就需要去和公司内部的人员沟通也就是说，咨询业务很大程度上是建立在沟通交流的基础上的，因此，在业务上的能力以外，咨询部门的面试往往更看重面试者的沟通和表达能力以及与人相处的能力。

网上的面经中甚至有同学因为离开房间时帮其他面试者整理了桌子上的草稿纸而得到了Offer建议目标是咨询岗的同学们多锻炼自己表达和Presentation的能力，自信的谈吐和美观的PPT都是极大的加分项对求职者的影响

✦ “四大”对于金融学子来说，永远都是理想中的求职地，这次风很大的变革会对同学们的求职造成影响嘛？

可以肯定的是，分拆业务的计划并不会影响咨询业务在“四大”中的地位一方面，近些年“四大”在审计业务上不乏被曝出丑闻，审计业务的竞争也因此愈发激烈且增速缓慢而咨询作为四大会计师事务所营收最多的业务，其收费远远高于审计业务，因此，“四大”的发展重心又重新回到了咨询业务，积极扩张Consulting部门。

来源：Vault官网但是，尽管“四大”的咨询业务蒸蒸日上，求职者想要进入咨询部门工作也并不容易以普华永道为例，每年开放的1500个工作岗位会有四万名求职者投递简历，录取率仅有3.8%调查结果显示，成功入职“四大”的学生往往都具有。

美国藤校、英国G5或者国内顶尖商学院的学历背景；这些学生的实习经历也极为丰富，甚至有些参加过德勤Digital挑战赛、贝恩杯起航案例大赛这类商赛并获得奖项总体来说，四大会计师事务所分拆业务也许会对行业产生震动，。

短期内会对业务的分配和侧重点产生影响；但是长期来看，“四大”的审计和咨询业务仍然会同之前一样在行业中名列前茅不管是咨询还是审计，进入“四大”都需要具备学历、证书等“硬通货”，以及实习经历、项目经历等“软实力”。

所以想要获得“四大”Offer的同学们，抓紧把简历和面试题刷起来，不管行业怎么变化，优秀的人总还是会被优先选择希望同学们都能拿到心仪的Offer！ Offer帮想毕业就进入“四大”的热门部门？想进入赤手可热的咨询行业？

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