鲸落是什么意思(鲸落是什么意思爱情)难以置信

人民日报锐评：不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。

 

8月9日，人民日报旗下“踏浪青年”锐评阿里王成文性侵事件——“不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国”。

“一头鲸的死亡，造就了一个深海生态系统”巨鲸死亡之后，它的肉体从被分食到腐化，不仅支撑了大批深海生物的生存和繁殖，它的身躯还化作一个落脚点和加油站，帮助深海生物停下来、歇歇脚，继续远距离扩散和迁移有人说，这是一个具有特殊指向和特殊含义的评论——严厉中不乏警告的意味！明示着阿里巴巴这艘尾大不掉的巨轮上某些“不该有的东西”不但冒头了，而且已有愈演愈烈的态势。

“抢月饼，当天下午就开除；侵犯女同事，几天还在岗！”截然不同的处理方式，不得不让人想起那句话——普通员工碰到红线，普通员工没了；高管碰到红线，红线没了！阿里巴巴最近频繁爆出职场丑闻，再加上蚂蚁集团上市在即却被紧急叫停，以及马大师逐渐淡出大众视线的不寻常现象……

阿里巴巴，是该警醒警醒了！不然，真有可能会发生鲸落事件了！

插图：宋格，鲸落3一个强大帝国的衰落，外部因素往往都是次要，多数都是从内部开始瓦解的那么，是什么让阿里巴巴从上坡路开始走下坡路的呢？一位已离职的阿里老员工是这样说的：本来不该说老东家的坏话，但是爱之深，恨之切，阿里最近频繁爆出职场丑闻，结合自己的经历，我觉得是根子里出了问题。

根源1：价值观提出价值观的初衷是为了方便企业管理，统一价值观等于消灭个性化，人性本就是万紫千红的，消灭千万员工的个性化是不可能的，员工只剩下四条路，要么本性如此（真），要么被洗脑（傻），要么选择装（坏），要么只能走（离）。

也说不上真的到底有多少，但是傻的和坏的着实不会少但是从阿里价值观倡导的内容来说，一旦坏的留了下来，真的和傻的都会选择相信他们是同类，因为信任，所以简单一群羊里出了披了羊皮的狼，羊群会好还是会坏？价值观最后就成了PUA。

根源2：361内卷的最初形态，公司里必须有人要被淘汰，不是你可能就是我拿375的人和拿325的人利益差别巨大，朋党自然就产生了361与驯獒的玩法类似，却又不同，因为獒拼的是真刀真枪的硬实力但是361中主管和二级主管话语权极大。

大平台小员工的背景下，岗位、工种、业务方向、项目内容等的选择最后产出肯定大于努力干活的所以，向上管理是阿里的必修课根源3：人才通道固化脉脉有句话，阿里p6到p7是一道坎可以看到年轻人想在阿里实现职级跃迁是有多难。

核心岗位、重要岗位，基本上在工号靠前的老阿里手上其中不乏堪当大任的人才，但是十几年前选对赛道进入阿里，地德不配位的老人也大有人在这群人的阶段性人生成功是极难复制的，这样一群人的个人素质思想格局是非常局限的，但是他们身居阿里高位。

秦桧这样的人怎么能让岳飞舒坦呢？已经离开的人如是说那么，仍在职的阿里员工又是怎么看的呢？从这件事情（指曲一侵犯女下属）上看反映出来阿里现在的几大痛点:1、裙带关系太严重：老员工（5年上10年以上）的人即使不是一起出生入死的战友也都是认识多年的朋友，即使没有怎么共事过也都一起吃过几年的饭，现在也基本上都是管理层。

而新来的员工想要表达自己，施展自己几乎不可能因为老员工们霸占着话语权、霸占着主动权、霸占着各种阿里内部的资源但凡得罪一人，在阿里巴巴基本就被判了死刑，转岗也形同虚设这就是所谓的“自己人”文化，老板把你当自己人，你就混的好，老板不把你当自己人你就混不好。

你晋升面试不是看你的能力，而看你老板的人脉如何（新老员工与年纪无关只是来阿里的年限）2、失去了包容性只剩下统一性：以前的阿里文化是以开放、包容、敢说为前提，现在的阿里文化就像是一个事业单位，只要你出头就打你。

只要你特立独行，就灭你强迫你必须合群，强迫你必须当舔狗，强迫你必须变成一个千人一面的阿里机器3、做事不为理想只为老板：现在阿里的业务基本上没有哪一个是行业最强的，近几年被竞争对手追着打，有些甚至已经掉到了第二甚至第三梯队。

因为现在的管理层并不是真正现在用户需求出发，而是每天都在猜想老板想要什么，老板说这句话的意思是什么你的老板又不是神，他需要你的大脑而不是你的舌头而老板们呢，不符合自己风格的，不舔自己的，就会PUA掉这样的组织文化，能有好结果才怪。

要不是这里面吃着老本，估计就……我不唱衰阿里，但确实已病。希望阿里能好起来，变回以前积极澎湃，生机盎然的样子。