戴鹏飞(戴鹏飞南大)不要告诉别人

常州各级既注重“走出去”，到全国各地的高校招揽优秀毕业生；同时重视“引进来”，借助广泛开展的就业实习基地建设，吸引高水平人才，促进高质量发展。

 

高质量的人才，是高质量发展的基石在每年的人才争夺大战中，常州各级既注重“走出去”，到全国各地的高校招揽优秀毕业生；同时重视“引进来”，借助广泛开展的就业实习基地建设，吸引高水平人才，促进高质量发展

扶持政策不断升级 见习人才在常留用率超过65%上午，中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司恒温磨齿车间里，谢威在师傅的指导下，正在练习机床操控技术今年四月从苏州一家高职学校进入企业见习以来，谢威快速进入角色，目前已经能够独立完成高精密度齿轮的制作。

谢威说：“师傅很有耐心地来教我，公司里面也有很多的机会让我尝试，感觉还能做的更好”七月底，戚研所“智能化精益设计系统”即将投入使用，由公司高级工程师陆群峰主导研发的这套系统，可以将产品的设计周期缩短一半，同时降低出错率。

陆群峰是浙江大学模块化设计专业的博士后，他说，这套设计系统的研发成功，得益于公司人性化的“容错”机制陆群峰表示：“一开始我就深入到设计的第一线，公司允许我出错，允许我在设计过程中冲锋陷阵，去不断的尝试，可以在具体的项目里面获得比较好的成长。

”戚研所有限公司人力资源部副部长毛忠军指出：“做好见习基地的管理，见习生的培养，对企业的发展还是非常重要的，甚至对地区的发展也能带来一定的促进作用”近年来，常州四药、天合光能、今创集团、江苏国光等我市一批企业，相继联手南京大学、复旦大学、河海大学、西南交大等国内知名院校，建立了长期的校企合作关系，每年吸引大批暑期见习、实习生前来企业工作。

部分企业还设立了研究生工作站、国家级工程技术中心，为招引高层次人才营造良好的氛围2016—2017年度，全市262家高校毕业生就业见习基地，共组织3360名未就业高校毕业生及青年参加就业见习，常州市配套的扶持力度也不断加码，共计发放各类就业见习资金1600余万元。

常州市人社局人才服务中心副主任卢大敏表示：“见习以后，毕业生的就业能力提升，能够留下来就业也为毕业生就业和各类人才的引进，打下了一个很好的基础 每年通过见习的方式，毕业生留下来到见习单位的，达到65%以上。

”联手名校 构筑人才产业升级“双螺旋”模型人才引进来，还要留得住通过就业实习、见习，一大批优秀的人才来到常州，我市一流的发展环境，吸引他们最终扎根常州，不仅实现了自身价值，也助推各类企业快速发展在江苏新泉汽车饰件股份有限公司，毕业于江苏大学的硕士生戴鹏飞，刚刚度过一个充满挑战和机会的见习期。

在基层车间实习一个半月、了解了生产流程之后，他已经签约进入公司设计部戴鹏飞说：“这给了我们一个选择的余地，以后的发展企业给了我们一个很自由的空间，包括学现在我从事的CAE技术”据了解，新泉汽车2017年招入的108名见习生，最终有七成以上留在企业继续工作。

成熟的见习生培育体系，助力企业在今年年初被评为省级优秀就业见习基地江苏新泉汽车饰件股份有限公司副经理张永红表示，来这儿，不光是他们为企业做了什么，同时也是企业将一些理念和工作方法传授给他们的过程，这其实也是相互了解和认可的过程。

在新泉公司，徐超是技术中心主要负责人之一。目前，他带领团队，同时负责上汽、吉利、北汽等企业车型的汽车门板设计工作。自2012年进入企业以来，他从青涩的见习生，逐渐成长为能独当一面的项目带头人。

徐超表示：“这是我和公司双方面的成长和发展我觉得这是一个双赢的事情”目前，常州已经形成相对完善的人才引进格局，人才聚集效应也更加强劲各辖市区相继与清华、北航大、四川大学等高校，达成学生暑期实习紧密合作关系。

2004年，金坛区与清华大学签署研究生社会实践基地合作共建协议以来，累计吸引156多名博士生到金坛开展暑期社会实践这个暑假，又有13名来自建筑、精密仪器、汽车工程等专业的清华大学博士生，在为金坛相关企业发展贡献智慧。

统计数据显示，2014至2017年，共有400名在读的硕博研究生到我市117家企业，参加258项课题项目研究，据不完全统计，这些课题研究项目产生直接经济效益5570万元、间接经济效益1.23亿元，为我市经济社会创新发展提供了智力支持。

常州大学商学院副教授彭伟指出：“学生有适应期，通过这个活动招聘到常州的人才，到常州来工作，有更强的归属感、认同感，可以加深常州和名校的沟通、衔接，载体就是这些硕士生、博士生，可以有利于 常州保持科技创新的优势，构建长三角的一个科技创新中心。

”