劳动竞赛方案(劳动竞赛方案的格式及范文)不要告诉别人

制造分公司大干六十天“竞技能、创双赢”的活动方案管理践行者李三自2019年1月份以来，公司外贸订单飞速猛增，生产任务非常紧迫，为进一步降低订单积

制造分公司大干六十天“竞技能、创双赢”的活动方案管理践行者李三自2019年1月份以来，公司外贸订单飞速猛增，生产任务非常紧迫，为进一步降低订单积压现状，缩短交货周期，激发全体制造分公司员工的热情，掀起一个“比干劲、竞技能、创双赢”的高潮，实现2019年的总公司目标。

结合当前的生产实际情况，经制造分公司研究：决定自3月1日至4月30日集中开展一次劳动竞赛活动特制定实施方案如下：一、 劳动竞赛活动的指导思想和目的：本次劳动竞赛的指导思想：以2019年公司的经营目标为根本，以抓好生产管理为主线，以竞赛活动为载体，充分调动每一位员工的积极性，在内部形成一个拼搏进取、提高技能、实现公司、员工共赢的浓厚氛围。

目的：通过竞赛活动的开展，进一步检验我们员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企业文化建设，为实现各部门和总公司2019年的奋斗目标奠定夯实的基础。

二、 劳动竞赛的内容：本次活动是分公司上下全员参与的一项活动，因此各部门、项目组、工段及每一位员工都要结合各自的工作实际，在竞赛中坚持以“赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛产品质量、赛生产指标、赛效益指标”等为主要内容，达到各部门之间比着干，各项目组之间比着干，个人与个人之间比着干。

三、 劳动竞赛的时间安排：本次劳动竞赛活动总的分三个阶段来进行，具体时间安排：第一阶段：2月26日至2月28日为宣传发动和准备阶段；第二阶段：3月1日至4月30日为本次劳动竞赛的实施阶段；第三阶段：5月4日至5月10日为总结、评比、表彰阶段。

四、 劳动竞赛活动的组织领导及要求：为加强对这次竞赛活动的组织领导，公司决定成立领导小组，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作具体人员如下：组长：李总副组长：张总监、郑部长、韩部长成员：XXX、XX、XX、XX、XX、XXX、XXX。

在活动期间，领导小组要定期的深入到各工段、项目组，对竞赛工作的情况进行检查指导，及时发现并纠正存在的问题，保证活动的正常进行对这次活动总的要求：第一， 各部门、工段、项目组利用班会积极开展动员，大造声势、广泛宣传，务必让每位员工都要了解这次活动的指导思想和目的要求，为参与竞赛提供保证；。

第二， 各部门、工段、项目组以实际行动组织好这次劳动竞赛活动，不搞形式主义，不摆花架子，要扎扎实实、力求实效要与解决薄弱环节和重点难点问题相结合，如生产进度、质量管理、现场管理、安全生产、管理创新等中的问题。

记录每天的完成情况，为评选提供数据资源第三， 各部门、工段、项目组长要在竞赛中发挥模范带头作用，为员工作出表率，使公司上下群情振奋、齐心协力、目标一致，人人都参与到活动中来，掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、创双赢的高潮，提升公司的凝聚力、向心力和战斗力，培养一个高水平、 高素质的优秀团队。

五、 总结表彰：劳动竞赛结束后，各部门、工段、项目组及时做好工作总结，并结合数据及实际完成情况，对竞赛活动组织好、成绩突出的部门、工段、项目组颁发最佳团队奖，对表现突出、贡献突出和质量突出的员工按比列分别评选2019年劳动竞赛的最佳产能奖和最佳质量奖和最佳进步奖。

具体名额如下：最佳团队奖1个，奖励金额10000元；最佳产能奖5名，奖励金额2000元/人；最佳质量奖5名，奖励金额2000元/人；最佳进步奖2名，奖励金额1000元/人自5月4日起，每周根据实际完成情况评选先进个人1名，奖励金额300元，先进流动红旗一副；先进团队，奖励金额1000元，先进流动红旗一副。

评选标准：1、 同一月份相比，产能或质量提升最大的团队和个人；2、 一次报检合格率：下料 98％以上（两厂总合格率），机加工98.5％（两厂总合格率），铆焊95％以上，涂装95％以上；3、 出勤率95％以上；

4、 安全事故为零；5、 现场管理评分90分以上；6、 生产计划及时完成率大于98％评选工作要自下而上的进行，重点要突出一线员工，并具有代表性，对评选的团队及个人要全面综合评比对推荐的团队和先进个人，各部门、工段、项目组要进行公示，公示期间如有意见或反应存在问题，一经查实后取消其评选资格。

对评选出的优秀团队和先进个人，公司将进行隆重的表彰。我们有信心在总公司领导的支持和全体员工的努力下，圆满的完成本次劳动竞赛，达到“比干劲、竞技能、创双赢”的主体思想，目标统一、再创佳绩。

制造分公司2019年2月24日